ツナグバで働く女性たちのリアルな声

ツナグバの女性社員が、キャリアアドバイザーとしてのやりがいや職場の環境について語る動画が公開されました。今回の記事では、彼女たちのリアルな体験談をもとに、女性が活躍できる職場の魅力や働き方を紹介します。

求職者に寄り添う仕事のやりがいや、女性が働きやすい環境とは？転職を考えている方、キャリアアドバイザーを目指している方は、ぜひ参考にしてください。

多様な経歴を持つ女性社員たち

ツナグバで活躍する女性社員は、みな異なるバックグラウンドを持っています。

それぞれのキャリアの歩み

ある社員は、新卒でアパレル業界に入り、店長を経験した後に東京へ上京。営業職を経てツナグバに入社しました。別の社員は、大学卒業後に小・中学校の保健室の先生を務めたのち、キャリアチェンジを決意。そしてもう一人は、高校卒業後に歌手を目指してライブ活動をしながらアルバイトをし、その後営業職を経てキャリアアドバイザーになりました。

このように、未経験からでもキャリアアドバイザーとして活躍できる環境が整っているのがツナグバの特徴です。

ツナグバに入社を決めた理由

1人目の女性社員としての挑戦

ある社員は、ツナグバ初の女性社員として入社しました。当時、社内は男性社員ばかりでしたが、「1人目になれる特別感」に魅力を感じたと話します。

「女性社員が増えるたびに、何でも聞いてねって言いたいんですけど、お局感が出ちゃいそうで、ひっそり大人しくしてます（笑）」

求職者に寄り添う仕事の魅力

別の社員は、転職活動中にツナグバのキャリアアドバイザーに支援を受け、その中で「うちで働かない？」と声をかけられたことがきっかけで入社を決意。

「自分が転職活動で悩んでいたとき、親身になってサポートしてくれたアドバイザーの存在が大きかった。その経験があったからこそ、今度は私が誰かの力になりたいと思いました」と語ります。

また、ネイルが自由にできることも決め手の一つだったそう。「ネイルOKなのも、選んだ理由の一つでした」とのこと。好きなことを続けながら、やりがいのある仕事ができる環境が整っています。

女性が活躍しやすい環境

仕事のやりがい〜求職者の人生に寄り添う充実感

ツナグバのキャリアアドバイザーは、求職者と深く関わる仕事です。1人の求職者と平均10回以上面談を行い、時には1時間以上悩み相談に乗ることもあります。

「求職者の人生を変える仕事。内定が決まったときの感謝の言葉が、一番のやりがい」と社員は話します。

具体的な業務内容としては、このような活動が中心となります。

• 求職者との個別面談（キャリアの棚卸し、強み分析、希望条件のヒアリング）
• 企業とのマッチング提案（求職者の強みと企業の求める人材像の擦り合わせ）
• 面接対策（模擬面接、質問対策、自己PR作成サポート）
• 条件交渉（給与、勤務時間、福利厚生などの調整）
• アフターフォロー（内定後や入社後のサポート）

「単なる求人紹介ではなく、その人の強みを引き出し、最適な環境へ橋渡しする仕事。だからこそ、求職者一人ひとりとの信頼関係が最も大切なんです」と、経験5年のキャリアアドバイザーは語ります。

職場の雰囲気

ツナグバの女性社員同士の仲も良く、定期的に女子会を開いたり、一緒にご飯を食べに行ったりすることも多いそう。

「女性特有の派閥みたいなものはなくて、みんな自分の好きなことに集中してる。おしゃれなレストランでランチしたり、事務所でパーティーしたり、楽しい時間を過ごしています」

また、仕事に真剣に向き合う社員が多く、「尊敬できるメンバーと働けるのが魅力」とのことです。

仕事とプライベートの両立

柔軟な働き方が可能

仕事が好きな社員が多いツナグバですが、プライベートの時間もしっかり確保できる環境が整っています。

「ハードワークなイメージがあるかもしれませんが、予定がある日は定時で帰ることも可能。ネイルやマツエクに行く時間もしっかり確保できるので、メリハリをつけて働けます」

求職者との面談も、相手の都合に合わせてスケジュール調整ができるため、夜の時間帯に対応することもあれば、昼間にまとめて面談を行うこともあるそうです。

具体的なキャリアパスと成長機会

ツナグバでは、女性社員がキャリアアップできる環境が整っています。入社後のキャリアパスは主に以下のような選択肢があります！

キャリアアドバイザーとしての専門性を高める道

• シニアアドバイザー：経験を積み、より複雑な案件や高年収層の転職支援を担当
• チームリーダー：若手アドバイザーの育成や小規模チームのマネジメントを担当
• マネージャー：部門全体の運営や戦略立案に関わる

関連部門へのキャリアチェンジ

• 採用コンサルティング：企業の採用戦略立案や採用プロセス改善をサポート
• 研修・育成：社内外の研修プログラム開発や実施を担当
• マーケティング：求職者や企業向けのプロモーション戦略立案

「まだ女性の管理職は少ないですが、これから入社する女性が安心してキャリアアップできるように、自分がロールモデルになりたい」と話す社員も。

また、「営業職だけでなく、サポート業務や他部署へのキャリアチェンジも可能」とのことで、ライフステージに応じた働き方を選べる点も魅力です。実際に、出産後も時短勤務でキャリアを継続している社員や、フルリモートワークに切り替えた社員など、多様な働き方を実現している例があります。

転職検討者必見：入社後のサポート体制

ツナグバでは、未経験から入社する方でも安心して働けるよう、充実したサポート体制を整えています。

段階的な研修プログラム

• 入社直後（1-2週間）：業界知識、基本スキル習得
• OJTトレーニング（1-3ヶ月）：先輩アドバイザーとのペア面談
• 継続的な学習：週1回の勉強会、月1回の外部講師によるセミナー

メンター制度

入社時には必ず先輩社員がメンターとして付き、業務面だけでなく、精神面でのサポートも行います。「分からないことがあっても、すぐに相談できる環境があるので、未経験でも安心して働けます」と入社1年目の社員は語ります。

評価・報酬制度

• 月次面談：上司との定期的なフィードバック
• 成果連動型報酬：支援した求職者の転職成功に応じたインセンティブ
• 半期ごとの昇給・昇格チャンス

キャリアチェンジを考える女性に最適な環境

ツナグバは、女性が活躍しやすい環境が整った職場です。

• 多様な経歴の女性が活躍中（アパレル出身、教育関係者、芸能活動経験者など）
• 求職者に寄り添うやりがいのある仕事（充実した研修と明確なキャリアパス）
• 自由な働き方でプライベートとの両立が可能（フレックスタイム、リモートワーク）
• キャリアアップの機会も豊富（専門職、マネジメント職など複数のルート）

「仕事を頑張りたい」「キャリアを築きたい」という女性には最適な環境が用意されています。未経験からでも、しっかりとしたサポート体制のもとでキャリアアドバイザーとして成長できる道が開かれています。

ツナグバに興味がある方は、ぜひ採用情報をチェックしてみてください。採用ページでは、現在募集中のポジションや応募要件、選考フローなどの詳細情報を確認できます。

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