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この記事のキーワード#高卒初任給 #給料推移 #就職準備
- #高卒初任給 高卒者が就職する際に最初に得る基本給のこと。
- #給料推移 年々変動する初任給や給与の変化を示すこと。
- #就職準備 就職活動を行う前に必要な知識やスキルを学ぶためのこと。
2019年といえば、新規学卒者の初任給が過去最高記録を更新した年です。そんな2019年の高卒初任給について、詳細やそれまでの推移・背景要因について詳しく探っていきましょう。高収入のチャンスを得る手伝いになれば幸いです。初任給が上がった社会的背景が詳しく知りたい方は是非ご覧ください。
1.高卒初任給の推移
高卒初任給は、過去数年間での推移を見ると様々な要因によって変動しています。経済の動向や企業の採用ニーズ、そして社会的な価値観の変化が初任給に影響を与えています。2000年代初頭には経済の停滞やデフレが影響し、初任給が低下する傾向が見られました。しかし、近年は経済の回復や人手不足の中での採用競争が激化し、初任給の上昇が続いていました。その中でも特に2019年は最高額を叩き出した年だったのです。それまで高卒・大卒の両方が初任給を6年連続で上昇し続けていました。つまり、この6年間は景気が向上しており新入社員に対して少しでも良い待遇で招き入れようという企業の姿勢も見られます。また、その増加割合は2018年と比較して、1.4％もの大幅な上昇を記録してい流ことが特徴です。
2.初任給上昇の背景とは?
2019年に高い初任給を記録した背景には、日本の経済が緩やかながらも持続的な成長を遂げていることが挙げられます。特に、企業の業績が好調であるため、新卒者に対する採用競争が激化しています。この採用競争が、初任給の向上を支える主な要因となっています。また、人口減少による労働力の減少も、企業が新卒者を求める動きを強め、初任給の上昇を後押ししています。
3.実際の収入はいくら?
2019年の高卒の初任給は約17万円とされており、この額は給与の額面から所得税、住民税、健康保険料、厚生年金保険料などの各種控除を引いた実際に手元に残る金額を指します。年収として考えると、約200万円に相当し、賞与を加えると年収は200万〜300万円と推測されます。
一方で、大学卒の初任給である21万7,981円や大学院修了者の23万5,888円円、高専・短大卒の18万3,294円円、専門学校卒の18まん4,700円と比較すると、高卒の初任給はやや低めです。この差は、高卒者と大卒者や専門学校卒の間で求められるスキルや知識の違いに起因していると考えられます。
4.男女での差はどうなっているのか
初任給における男女の差については、日本の労働市場における一つの大きな課題として注目されています。過去のデータからも、男女間での給与格差は存在し、その差異は時として顕著です。多くの統計によれば、男性の初任給は女性の初任給よりも高い傾向にあります。この差の背景には、業界や職種における男女の比率、キャリアの進行速度、そして男女の労働時間や働き方の違いが考えられます。特に、男性が多いとされる技術系やエンジニアリング関連の職種では、男女間の給与格差が大きくなる傾向が見られます。さらに、日本の労働市場では女性のキャリアが結婚や出産を機に停滞することが多く、これが給与格差の一因として挙げられます。出産や子育てを理由に、正社員から非正規雇用へと移行する女性が多いため、男性との間に給与格差が生じることがあります。政府や企業が男女間の給与格差の解消を目指している背景には、男女平等の実現や女性の社会進出の促進があります。2016年には、厚生労働省が男女の賃金格差の是正を推進するためのガイドラインを策定しており、企業に対して給与の公平性の確保やキャリアアップの機会の提供を求めています。
給与格差の解消は、単に給与の平等化だけでなく、女性のキャリア形成の支援や働き方の改革、男女の役割意識の変革が必要です。男女間の給与格差の縮小は、より公平で持続可能な労働市場の実現に向けた重要なステップとなります。
5.今後社会に求められる変化は？
今後、初任給が上がるためには、社会全体の取り組みや構造が変わる必要があります。以下、そのための方向性をいくつか提案します。慢性的な人手不足に直面している今だからこそ考えられる対策が多くあります。これから、ゃ社会に出ようという人はぜひこれから述べる項目について今一度強い意識を持つ必要があります。ぜひご覧ください。
1. 働き方改革の推進：労働時間の短縮や柔軟な働き方の導入により、生産性の向上を図ることが必要です。これにより、労働者の働く価値が認められ、給与の向上が期待されます。現代では、ワークライフバランスを重要視する人も少なくありません。そんな人々のためにもより働きやすい環境づくりは必須となります。
2. 教育・スキルアップの推進：労働者のスキルや能力を高めるための教育や研修の機会を増やすことで、市場価値を高めることができます。特に、テクノロジーの進化に伴い、デジタルスキルの習得が求められるようになってきています。
3. 男女の賃金格差の解消：女性がより多くのキャリアチャンスを得ることで、全体の労働力が増え、競争力が向上します。これにより、給与の水準も上がる可能性があります。
4. 非正規雇用の削減：安定した雇用環境の提供を通じて、労働者の生活の安定を図ることが必要です。非正規雇用から正規雇用への移行を促進することで、給与の均等化を進めることができます。
5. 経済成長と所得分配の見直し：経済成長を実現するための政策と、その成果を労働者全体として分配するメカニズムの見直しが求められます。成長が労働者にも還元されるような仕組みを築くことで、給与の向上が実現します。会社の利益のみを追求するのではなく働き手に寄り添ったメカニズムが求められています。
6. 企業の利益と社会的責任のバランス：企業は単なる利益追求だけでなく、社会貢献や持続可能な成長のための取り組みを重視するべきです。これにより、企業の利益と労働者の給与の増加を両立させることが可能となります。こうすることで、一人一人のやる気、やりがいが向上することが大きく期待できます。
これらの取り組みを通じて、初任給の向上だけでなく、全体的な労働環境の改善と社会全体の持続的な発展を目指すことが重要です。社会が変わることで一人一人の意識も改善していき、く結果的により良い働く現場が作り上げられることでしょう。
高卒の初任給の推移についてのまとめ
2019年の高卒初任給は、日本の経済成長と採用競争の激化により過去最高を記録しました。
この上昇は、経済の持続的な成長と人口減少に伴う労働力の減少が主な要因です。具体的には、2019年の高卒初任給は約17万円で、給与の額面から各種控除を引いた実質的な収入は年収200万〜300万円と推測されます。
しかし、大学卒や専門学校卒と比較すると、高卒者の初任給はやや低めであり、これは求められるスキルや知識の違いに起因していると考えられます。また、労働市場における男女の給与格差も問題となっており、技術系やエンジニアリング関連の職種では特に顕著です。
政府や企業は、男女間の給与格差の解消と、働き方の改革を通じて、より公平で持続可能な労働市場の実現を目指しています。今後、初任給の向上のためには、働き方改革の推進、教育・スキルアップの推進、男女の賃金格差の解消、非正規雇用の削減、経済成長と所得分配の見直し、企業の社会的責任のバランスの取り組みが必要とされます。
これらの取り組みを通じて、初任給の向上と労働環境の改善、社会全体の持続的な発展が期待されます。
この記事の監修
海老名 信行
取締役/COO
株式会社ツナグバ
大学卒業後、株式会社ギャプライズにてWebマーケティング支援の営業として、大企業を中心とした新規顧客開拓とリレーション構築に従事。
次に、株式会社サイファーポイントに取締役/営業責任者として参画。新規顧客開拓、DXコンサルティング、WEBマーケティング支援を経験。
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