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 既卒の就職活動において、「どの就職エージェントを選べばいいのかわからない」「自分に合った仕事を見つけるにはどうしたらいいのか」といった悩みを抱えていませんか？この記事では、あなたの就職活動を成功に導くための情報を提供します。具体的には、以下の3点に焦点を当てています。 

1. 既卒者におすすめの就職・転職エージェントの紹介

2. 就職エージェントの選び方と成功のコツ

3. エージェントを活用した効果的な就職活動の流れ

既卒者とは？

既卒者とは、学校を卒業した後、一定期間就職活動をしていないか、就職したが退職し、再び就職活動をしている人のことを指します。既卒者は新卒者とは異なり、一度社会に出た経験があるか、または就職に至らなかった理由があります。

 既卒と新卒の違い

既卒と新卒の大きな違いは、就職市場での扱いです。新卒は学校を卒業してすぐの人を指し、企業は新卒採用を通じて若手を育成しようとします。一方、既卒者は一度就職活動の機会を経ているため、新卒時のようなサポートや研修の機会が少なくなることがあります。

 既卒と第二新卒の違い

第二新卒は、新卒で就職した後、短期間（通常は3年以内）で退職し、再び就職活動を行う人を指します。第二新卒も既卒の一種と見なされることが多いですが、企業は第二新卒を経験者採用として見ることがあり、そのための特別な採用枠を設けている場合もあります。 

既卒の就職活動の現状

既卒者の就職活動は新卒時と比較して厳しい状況にあると言われています。しかし、経済の変化や人手不足の問題により、既卒者を積極的に採用する企業も増えています。既卒者の就職率は年々改善傾向にあり、特に専門的なスキルを持つ既卒者は高い評価を受けることが多いです。

既卒者が転職するメリット

既卒者が転職する最大のメリットは、自身のキャリアについて深く考え、より適した職場を見つける機会を持てることです。また、既卒者は社会人経験や生活経験があるため、新卒者よりも職場の環境適応能力や問題解決能力が高いと評価されることがあります。既卒者はこれらの経験を活かして、より充実した職業人生を送ることができます。 

既卒がエージェントを活用するメリットとデメリット

就職エージェントを利用することで、既卒者が直面する多くの課題を解決する手助けが得られます。しかし、その利用にはデメリットもあります。 

就職エージェントを活用するメリット

・非公開求人を紹介してもらえる。

多くの企業は、特定のポジションを一般には公開せず、エージェントを通じてのみ募集を行っています。このため、エージェントを利用することで、一般にはアクセスできない機会に出会える可能性があります。

・有益な情報が手に入る

エージェントは、求人情報だけでなく、業界のトレンドや給与の相場など、就職活動に役立つ豊富な情報を提供してくれます。特に既卒者にとっては、こうした情報が就職活動を効果的に進める上で大きな力となります。

・面接対策が受けられる

エージェントは、履歴書の書き方から面接での回答の仕方まで、個々のニーズに合わせてアドバイスを提供してくれます。これにより、自信を持って面接に挑むことができます。

 就職エージェントを活用するデメリット

・就職・転職活動を自分のペースで進めづらい

エージェント経由での活動は、提案された求人への応募や面接のスケジュール調整など、ある程度エージェントの進め方に従う必要があります。

・希望の求人に応募できないことがある

エージェントは利用者の希望に合わせて求人を紹介しますが、時には希望に完全に合致しない案件を勧められることもあります。

・担当者との相性によってサービスへの満足度が変わることもある。

エージェントサービスの質は、担当者の経験やスキル、対応に大きく依存します。相性が合わない場合、サービスを十分に活用できないことがあります。 

以上の点から、既卒者が就職エージェントを利用する際は、メリットとデメリットを十分に理解した上で、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。信頼できるエージェントを見つけることが、就職活動を成功に導く鍵となります。 

既卒における就職エージェントの選び方と成功のコツ

就職を成功させるためには自身に合ったエージェントを選ぶことが重要となります。ここではエージェントを選ぶコツをご紹介します。

 既卒に特化したサービスのある就職エージェントを選ぶ

既卒者が就職活動を成功させるためには、既卒に特化したサービスを提供している就職エージェントの選択が非常に重要です。これは、既卒者特有の悩みやニーズに精通しているエージェントは、有効なアドバイスやサポートを提供できるからです。例えば、既卒者向けの非公開求人の紹介や、履歴書のブランクをカバーする方法のアドバイスなど、既卒者に適した具体的な支援を受けられます。

 複数のエージェントを比較し、話しやすさから判断する

一つのエージェントに絞らず、複数の就職エージェントを利用することも大切です。エージェントごとに特色があり、提供するサービスや担当者との相性も異なります。複数のエージェントを比較することで、自分にとって最適なサポートを提供してくれるエージェントを見つけることができます。特に、キャリアカウンセリングの際に話しやすいかどうか、自分の意見や希望をしっかりと理解してもらえるかどうかを重視しましょう。

 半ば強引に応募させようとする就活エージェントには要注意

就職エージェントを選ぶ際には、自分に合わない求人に対して強引に応募させようとするエージェントには注意が必要です。自分のキャリアプランや希望する働き方を尊重しないエージェントからのサポートは、長期的に見て良い結果に繋がりにくいです。自分の将来を委ねるエージェント選びは慎重に行い、自分のキャリアに真剣に向き合ってくれるエージェントを選ぶことが重要です。

このように、既卒者が就職エージェントを上手く活用するには、既卒者に特化したサービスがあるエージェントの選択、複数のエージェントを比較して自分に合ったものを見つけること、そして自分の意志を尊重してくれるエージェントを選ぶことが、成功への鍵となります。

既卒におすすめの就職・転職エージェント

既卒者が就職活動を行う際、サポートが手厚い就職・転職エージェントの選択は非常に重要です。以下に、既卒者におすすめの就職・転職エージェントをご紹介します。それぞれのエージェントは既卒者が直面する様々な課題に対応するための特徴を持っています。 

ハタラクティブ｜人柄重視の求人に特化

ハタラクティブは、人柄を重視した求人に特化しています。経歴やスキルよりも、応募者の性格や価値観を大切にする企業を多く扱っているため、経験が少ない既卒者でも積極的に応募が可能です。また、個別のキャリアカウンセリングを通じて、自己理解を深めながら適職を探すことができます。

マイナビジョブ20’s｜最短2週間での転職が可能

マイナビジョブ20’sは、若年層向けの迅速な転職サポートが特徴です。最短2週間での転職成功を目指しており、スピード感を持った就職活動を望む既卒者に最適です。また、豊富な求人情報と、経験豊富なカウンセラーによる手厚いサポートが魅力です。

キャリアパーク就職エージェント｜独自の特別選考ルート

キャリアパーク就職エージェントは、独自の特別選考ルートを通じて、一般には公開されていない求人情報を提供しています。これにより、他の応募者と差をつけることが可能です。既卒者にとっては、特別な機会を得られる貴重なエージェントです。

 UZUZ｜カウンセラー全員が元第二新卒・既卒・フリーター

UZUZは、カウンセラー全員が元第二新卒、既卒、フリーター出身であるため、既卒者の気持ちを深く理解しています。同じ経験を持つカウンセラーによるリアルなアドバイスは、就職活動中の既卒者にとって大きな支えとなります。

就職Shop｜10万人以上が利用する大手エージェント

就職Shopは、10万人以上の利用者を持つ大手エージェントです。豊富な実績と確かなノウハウを生かし、既卒者一人ひとりに合わせた細やかなサポートを提供しています。幅広い業界からの求人を取り扱っているため、多様な選択肢から自分に合った職を見つけることができます。

 第二新卒エージェントneo｜求職者1人当たりにかけるサポート時間が豊富

第二新卒エージェントneoは、求職者一人ひとりに対してかけるサポート時間が特に豊富な点が特徴です。個々のニーズや希望を詳細に把握し、よりパーソナライズされた就職活動をサポートします。この徹底した個別対応は、既卒者が自分自身の強みや適職を見つける上で非常に有効です。