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「”既卒”や”第二新卒”という言葉を聞いたことはあるが、その実際の意味や違い、就職活動での立ち位置についてはよくわからない…。」そんなあなたの悩みを解決します。この記事を読むことで、以下のことが得られます。 

1. 「既卒」と「第二新卒」の明確な違いとそれぞれの特徴

2. 基本情報からメリット・デメリット、成功への秘訣までの基礎知識

3. 効果的な就活方法と転職活動の手順

 この記事を読了後、あなたは既卒や第二新卒という立場を理解し、自信を持って就職・転職活動に臨むことができるようになるでしょう。理想のキャリアを築くための一歩を、今、踏み出してみませんか？

 第二新卒と既卒の違いとは？

第二新卒と既卒は、就職活動の段階や経歴において異なる点があります。

第二新卒とは

第二新卒とは、大学や専門学校を卒業後、一度は就職したものの、ある期間を経て再び就職活動を行う人のことを指します。つまり、一度は社会に出て働いた経験がありますが、その後再び新たな職場を探す人たちを指します。第二新卒の特徴は、以前の職歴を持ちながら、新卒と同様の若さや新鮮さを持って再チャレンジする点にあります。彼らは、新しい職場での成長や挑戦を求めています。 

既卒とは

既卒とは、学校を卒業してから一度も正規の職に就いたことがなく、未経験のまま就職活動をする人のことを指します。つまり、既卒者は、新卒とは異なり、学校卒業後に一度も正規の仕事に就いた経験がない状態から、初めての職場を探すことになります。

既卒者の特徴は、職務経験がないことから、初めての仕事に不安を感じることがありますが、その一方で新たな職場での成長や挑戦を積極的に求める姿勢も見られます。 

第二新卒・既卒のメリットとデメリット

第二新卒および既卒のメリットとデメリットは以下のようになります。

 第二新卒・既卒のメリット

・ビジネスマナーの習得

第二新卒や既卒者は、以前の職場での経験を通じてビジネスマナーを学んでいます。このため、新たな職場においても基本的なビジネスマナーを実践できるという大きな利点があります。例えば、Eメールの書き方、電話対応、会議の進め方など、職場で求められる基本的なスキルをすでに身につけています。

 ・前職経験のアピール

前職での経験は、新たな仕事を探す際の大きなアピールポイントとなります。特に、特定のスキルやプロジェクトでの成果を示すことができれば、採用担当者に対して自分の能力をアピールする絶好の機会となります。実際に、前職での成功事例を具体的に説明できることは、面接での強みになります。

・転職先の選択肢の幅広さ

第二新卒や既卒者には、新卒時に比べて選択できる職種や業界の幅が広がっています。これは、一度社会人経験を持つことで、より多くの分野に対する理解が深まり、自身に合ったキャリアパスを見つけやすくなるためです。また、異業種への転職も珍しくなく、キャリアの幅を広げるチャンスが多く存在します。

 第二新卒・既卒のデメリット

・早期退職の懸念

第二新卒や既卒者の採用に際して、企業側は早期退職を懸念することがあります。特に、短期間で複数の職を経験している場合、採用担当者はその理由を詳しく知りたがります。このような懸念を払拭するためには、過去の職歴における学びや成長を具体的に説明し、現在応募している職への強い動機を示すことが重要です。

・就業意欲の低さの懸念

また、第二新卒や既卒者に対しては、就業意欲の低さを疑う声もあります。これは、以前の職を辞めた理由や就職活動をしている期間が長い場合に特に見られます。この点を克服するためには、自己分析を徹底し、なぜその職種や企業を選んだのか、自分が何を学び、どのように貢献できるかを明確に伝えることが有効です。

以上のメリットとデメリットを踏まえると、第二新卒や既卒者としての転職活動は、過去の経験を活かしながら、新たなキャリアを築く絶好の機会となります。一方で、これらの機会を最大限に生かすためには、自身の強みや経験を適切にアピールし、企業側の懸念を払拭するための準備が不可欠です。 

第二新卒・既卒の注意点とリスク

第二新卒や既卒の方が転職活動を行う際には、いくつかの注意点やリスクが存在します。これらを把握し、対策を講じることが重要です。以下では、その中でも特に重要なポイントについて解説します。

 選考通過の難しさ

第二新卒や既卒の方が就活をする際、選考通過のハードルが高いことがあります。これは、新卒の頃に比べて、求人企業が経験者を求めるケースが多いためです。新卒採用と異なり、経験やスキルを重視するため、未経験者よりも厳しい選考基準が課せられることがあります。 

前職経験の無駄遣いの可能性

第二新卒や既卒の方が次の職場を探す際、前職で得た経験やスキルを活かせる職場を選ぶことが大切です。しかし、中には前職で得た経験やスキルが活かせない職場に就職してしまい、前職での経験が無駄になる可能性もあります。そのため、自身の経験やスキルが活かせる職場を見極めることが重要です。

早期退職のイメージの払拭

第二新卒や既卒の方が転職する際、前職での早期退職経験が就職活動に悪影響を及ぼす可能性があります。企業側は、過去に早期退職を経験した人材に対して、長期的な雇用を保証できるかどうかを疑問視する場合があります。そのため、早期退職のイメージを払拭するためには、転職理由や今後のキャリアビジョンを明確に伝えることが必要です。

第二新卒・既卒の就活方法

第二新卒や既卒の就活方法について解説します。就職活動を成功させるためのポイントを以下に紹介します。

 第二新卒・既卒における転職活動のスケジュール

第二新卒や既卒の就活では、スケジュールをしっかりと把握することが重要です。一般的な就活スケジュールは次のようになります。

 ・準備期間

履歴書や職務経歴書の作成、自己分析を行います。転職エージェントの登録や求人情報の収集もこの時期に行います。

・求人情報収

インターネットや転職エージェントを通じて求人情報を収集します。自分の希望条件に合った企業やポジションを見つけることが重要です。

・応募

求人情報に応募し、書類選考を通過するための履歴書や職務経歴書を提出します。

・面接

書類選考を通過したら面接が行われます。面接では自己PRや志望動機をしっかりと伝えることがポイントです。

・内定

選考を通過し、内定をもらうまでの期間です。内定後は入社までの手続きを進めます。

履歴書と職務経歴書の書き方

履歴書と職務経歴書は、自分をアピールする重要な書類です。以下は書類の書き方のポイントです。 

・履歴書

基本情報や学歴、職歴などを簡潔にまとめます。特技や資格、趣味なども記載し、自己PRにつなげます。

・職務経歴書

具体的な仕事の内容や成果を詳細に記述します。経験した業務や取り組んだプロジェクト、達成した成果などを具体的に示します。

面接でのアピールポイント

面接では、自分の強みや志望動機をアピールすることが求められます。以下は面接でのアピールポイントです。

 ・自己分析

自分の強みや弱みを理解し、それを具体的な事例や経験として伝えることが重要です。

・前向きな姿勢

仕事への意欲や学びたい気持ちをアピールします。過去の経験から得た教訓や成長した姿勢も伝えましょう。

・企業研究

応募する企業について十分に調査し、その企業に合った志望動機や理由を具体的に示します。

 

転職エージェントの活用方法

転職エージェントは、就職活動をサポートしてくれる重要な存在です。活用方法には以下のようなポイントがあります。

 ・登録

転職エージェントに登録し、自分の希望条件やキャリアプランを相談します。エージェントがマッチングしてくれる求人情報を受け取ることができます。

・面談

エージェントとの面談を通じて、自己分析やキャリアプランの相談を行います。アドバイスや求人情報を提供してもらえます。

・選考サポート

面接の日程調整や企業との交渉、内定後のフォローアップなど、転職エージェントが選考プロセス全体をサポートしてくれます。

これらのポイントを押さえて、第二新卒や既卒の就活を成功させましょう。 

まとめ

第二新卒や既卒の立場での就活や転職活動は、若干のハードルが存在しますが、それでも成功するための方法やポイントがあります。自己分析や前職の経験を活かしたアピール、行動力の発揮など、努力次第で成功することは可能です。ただし、選考通過の難しさや早期退職のイメージの払拭など、注意すべき点もあります。しかし、適切なアプローチや準備をすることで、将来に繋がる新たなキャリアを手にすることができるでしょう。