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「既卒者としての就職活動は、新卒の時とは全く異なる戦略が必要です。不安や疑問を感じているあなたも多いのではないでしょうか？この記事を読めば、既卒としての就活の進め方、成功法、そして企業の採用傾向についての貴重な洞察を得ることができます。具体的には、以下の内容となります。 

・既卒者専用の就職活動方法とその4つのパターン

・成功へ導くための既卒者の就活準備とポイント

・企業が既卒者を採用する傾向とその理由

これらの情報を通じて、あなたの就職活動がどのように変わるかを明示します。記事を読み終えた後、あなたは自信を持って就職活動に臨むことができるようになり、希望する職場での新たなキャリアをスタートさせるための明確な道筋が見えてくるはずです。既卒としての就活を成功させるための第一歩を、ぜひこの記事から始めてみてください。

既卒とは

既卒とは、学校を卒業してから一定期間が経過したが、まだ正社員としての就職が決まっていない人のことを指します。既卒者は、新卒とは異なり、卒業後すぐに就職活動を始めなかったり、一度就職したが退職して再度就活をする人も含まれます。ここでは、既卒と新卒、第二新卒、フリーターとの違いについて解説します。

就活面における既卒と第二新卒のちがい

新卒は、学校を卒業してすぐに就職活動を始め、まだ正社員として働いた経験がない人を指します。新卒採用は、多くの企業が行っており、企業側も新卒者に投資し、長期的に育てていく意向が強いです。一方、既卒者は新卒の採用枠を利用することが難しく、既卒者を対象とした採用活動に参加する必要があります。

既卒と第二新卒のちがい

第二新卒とは、卒業後約3年以内に正社員として働いた経験があるものの、再度転職活動をしている人を指します。第二新卒者は、若手である点やある程度の社会人経験があることから、企業にとって魅力的な採用対象となります。既卒者も第二新卒の枠を利用できることがありますが、社会人経験の有無が大きな違いとなります。

既卒とフリーターとのちがい

フリーターは、正社員としてではなく、アルバイトやパートとして働いている人を指します。フリーターの中には既卒者も含まれますが、すべてのフリーターが既卒者であるわけではありません。既卒者は、正社員としての職を求めて活動している点で、フリーターとは目的が異なります。また、フリーター経験が長いと、就職活動において不利になることがあるため、早期のキャリア形成が重要です。

このように、既卒者は就職市場において独特の立ち位置にあり、新卒や第二新卒、フリーターとは異なるアプローチが必要です。既卒者が就職活動を進めるには、自己分析や企業研究、面接対策など、準備と努力が欠かせません。

既卒の就職活動のパターン別やり方

既卒者の就職活動にはいくつかのアプローチがあります。各方法にはそれぞれメリットとデメリットが存在し、自分の状況に合わせて最適な方法を選択することが重要です。ここではいくつか紹介します。 

新卒枠でエントリーする

一部の企業では、新卒採用枠を既卒者にも開放しています。新卒採用と同様の待遇を受けられる可能性があり、研修プログラムなどのサポートも充実していることが多いです。しかし、競争率が高く、新卒と比べて求められるスキルや経験が高い場合があるため、準備が必要です。

既卒・フリーターを採用している企業にエントリーする

既卒者やフリーターの採用に積極的な企業も増えています。これらの企業は、社会人経験の有無よりも、個人の能力やポテンシャルを重視しています。応募する際は、自身の強みや経験を活かせる企業を選ぶことがポイントです。

アルバイト・派遣社員から正社員登用を狙う

アルバイトや派遣社員として働きながら、その企業の正社員を目指す方法もあります。実務経験を積みながら企業文化を理解できるため、内定獲得の確率を高めることができます。ただし、正社員登用のチャンスが限られている場合もあるため、事前の情報収集が重要です。

友人や親のコネを利用する

知人や家族の紹介で就職活動を行う方法です。紹介による応募は、面接の機会が得やすいというメリットがあります。しかし、紹介元との関係性が働く上でプレッシャーになることもあるため、この点を考慮する必要があります。

これらの方法から自分に合ったものを選び、効果的に就職活動を進めていくことが既卒者にとって重要です。市場の動向や自分の置かれている状況を正確に把握し、柔軟に対応することが、成功への鍵となります。 

既卒の就活で必要な準備

既卒者が就職活動を始める前に、いくつか準備すべきことがあります。この準備は就職活動の成功に直結するため、非常に重要です。ここでは、就活を始める前に行うべき準備について解説します。

仕事の種類を知る

まず、自分が興味を持っている仕事の種類や業界について調べましょう。仕事内容、必要なスキル、業界の特性などを理解することで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。インターネットや図書館を利用して、幅広く情報収集を行うことが大切です。

 適性検査を受けてみる

自分の適性や能力を知るために、適性検査を受けてみましょう。多くの就職サポートサービスやオンラインで無料の適性検査が提供されています。これらの検査結果を参考にすることで、自分の強みや向いている仕事が明確になります。

自己分析をしてみる

自分の性格、趣味、興味があること、得意なことなどを振り返ってみましょう。自己分析をすることで、どのような職業が自分に合っているのか、またどのような企業文化が自分に合っているのかが見えてきます。自己分析の結果を履歴書や職務経歴書、面接時の自己PRに活かすことができます。 

履歴書・職務経歴書を書いてみる

履歴書や職務経歴書を事前に準備しておくことは、応募準備の基本です。書類を通じて自分の経験やスキルを伝えるためには、明確かつ簡潔に書くことが重要です。また、履歴書は手書きで丁寧に、職務経歴書は具体的な実績を中心に記載しましょう。

就活の面接対策をする

面接では、自己PRや志望動機、過去の経験について話すことになります。面接官が何を聞きたいのか、どのような回答を期待しているのかを考えながら、事前に模擬面接を行うなどして準備をしましょう。また、ビジネスマナーや服装、身だしなみにも注意が必要です。

これらの準備をしっかりと行うことで、就職活動をスムーズに進め、成功に近づけることができます。既卒者の就職活動は時間との戦いでもあるため、計画的に準備を進めましょう。

既卒の就活を成功させるポイント

既卒者の就活成功には、いくつかの重要なポイントがあります。これらのポイントを押さえることで、効率的に就職活動を進め、望む企業への就職を実現できる可能性が高まります。

受ける企業数は一定以上と決めておこう

まず、就職活動を始める際には、受ける企業の数に一定の目標を設定しましょう。あまりにも少ないと選択肢が狭まりますし、多すぎるとそれぞれの企業への対策が疎かになりがちです。バランスよく、自分の能力と希望に合った企業を選んで応募することが大切です。

大手企業・有名企業ばかり受けない

大手や有名企業だけを狙うのではなく、中小企業やスタートアップ企業にも目を向けることが重要です。これらの企業では、既卒者を積極的に採用しているところも多く、実力を発揮できるチャンスがあります。また、中小企業の方が既卒者の経験を価値あるものと捉えてくれることが多いです。

長期的なキャリアを描いて入社しよう

就職活動をする際には、その企業で長期的にキャリアを築けるかどうかを考えてみましょう。一時的な就職ではなく、自分の将来を見据えた上での選択が重要です。自分の成長可能性やキャリアアップの機会がある企業を選ぶことをお勧めします。

できることを増やし、スキルを磨く

既卒者であることのデメリットをカバーするために、できることを増やし、スキルを磨きましょう。資格取得やオンラインコースでの学習、ボランティア活動などを通じて、自己成長を目指すことが大切です。実際に仕事で役立つスキルや、企業が求める能力を身につけることがポイントです。

熱い思いをアピールする

面接では、自分の熱意やその企業への強い志望動機を伝えることが大切です。既卒者であることに対する不安や疑問を持たれることもありますが、そこで諦めずに、自分がその企業で何をしたいのか、どのように貢献できるのかを具体的にアピールしましょう。

これらのポイントを心がけることで、既卒者でも充実した就職活動を送ることができます。自分自身の長所を活かし、短所をカバーする努力をしながら、自信を持って挑戦してください。

まとめ

既卒者が就職活動を成功させるためには、自己分析を基にした準備、適切な企業選び、そして面接での熱意の伝え方が重要です。また、失敗を恐れずに多くのチャレンジをすることで、新たな可能性を切り開くことができます。既卒者がこれらのポイントを押さえ、積極的に就職活動に取り組むことで、成功への道を見出すことが可能です。