大阪で第二新卒が求人を探す際のポイント｜20代未経験の転職ならツナグバ

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学校を卒業後、一度就職をしたものの、さまざまな理由があって数年以内に離職するという方は年々増えてきています。そのような人たちが再度転職活動を行う場合、「第二新卒」と呼ばれます。

第二新卒の方の中には、すぐに辞めてしまったことに罪悪感や不安感を感じている方もいるのではないでしょうか。ですが、第二新卒の人材は日本の企業において、非常に重要な人材として必要とされています。

特に、大阪では第二新卒の人材は新卒と同じくらい会社にとって価値があるものとして見ている企業も多く存在します。

今回の記事では、第二新卒の大阪での求人の探し方や、既卒との違い、転職活動で注意すべき点などについて解説していきます。

第二新卒とは？既卒との違いは？

第二新卒とは、一般的に学校を卒業後、一度就職をしたもののその後離職し、再度転職活動を行っている人のことを指します。基本的には第二新卒といえば卒業後約3年以内に転職活動をしている人のことを指すようですが、企業によって異なるため明確な基準はありません。

一方既卒は学校を卒業後一度も就職せずに、初めて就職活動を始めた人のことを指します。

近年は一度入った会社で定年まで働き続けるといった風潮はなくなりつつあるため、第二新卒者の数は年々増えてきています。

企業は第二新卒を求めている

マイナビの「中途採用状況調査」によると、第二新卒の採用に対して積極的であると答えた企業は84.2%にもなります。このデータを見ても、ほとんどの企業から第二新卒は求められていることがわかるでしょう。

また、新卒はどの企業も採用したいと考えているため競争率が高く、企業説明会や選考などを開催するために莫大なコストがかかります。その点第二新卒は比較的競争率も低く、採用にあたってのコストもそれほどかかりません。

そのため第二新卒は実際に企業から大いに求められています。

第二新卒の強み

第二新卒の強みはたくさんありますが、新卒者と比較すると、やはり社会経験やビジネスマナーを身につけていることでしょう。新卒者は年齢が若いということもあって、その将来性を買われて採用されます。ですが、第二新卒も新卒と年齢としてはそれほど大差なく、将来性も十分と言えるでしょう。さらに前の会社で身につけたビジネスマナーやスキルもあるため、場合によっては研修などの教育が必要ありません。新卒者と比べると確かに年齢という面では若干新卒者に分がありますが、それを差し置いても社会経験があるというのは大きな強みと言えるでしょう。

また、中途採用枠を使って転職をしようとしている人に比べると、やはり年齢が若いというところにおいて第二新卒は有利です。社会経験やスキルに関しては中途採用が有利ですが、若さゆえの柔軟性は第二新卒の方があるでしょう。企業によっては現時点でのスキルや社会経験より、将来性を重視するという会社もあります。

第二新卒は新卒と社会人の良いところを取ったような存在であるとも言えるかもしれません。

大阪の第二新卒求人市場の特性

転職活動をするにあたって、その地域の企業の特徴を理解しておく必要があります。この項目では、大阪の求人市場の特性について大まかにまとめていきます。

慢性的な人手不足

現代社会では、少子化の影響で日本全体が慢性的な人手不足に陥っています。さらに、進学率の向上に加え、新型コロナの影響により人手不足は歯止めが効かなくなってきています。そのような問題のしわ寄せを受けているのが、大阪などの首都圏以外の都市にある企業です。そのような場所の企業は、若手の人手が必要なのにも関わらず採用できる人材が少ないという問題を抱えています。

第二新卒の求人数は増加傾向にある

大阪府によりますと、求人数は増加傾向にあります。つまり、今現在大阪では働き口が増えていっているということです。一方で求職者は減少傾向にあるため、大阪の企業は若い人材を採用しにくくなっていることが分かります。実際に、大阪の企業は若い人材を採用するために、福利厚生や研修などの教育に力を入れ始めています。

第二新卒であっても、大阪での転職活動ではうまくいけば自分の仕事を選ぶことができるかもしれません。

技術職の求人が多い

大阪は昔から、ものづくりの街、天下の台所、商人の街、などさまざまな呼び名があります。その名の通り、大阪には技術職や製造業、卸売、小売、製薬などの求人が多い傾向にあります。

他にも、大阪は観光スポットとしても有名なため、宿泊業や旅行会社の求人なども多いのが特徴です。

また、大阪は第二の都市でもあるため、ITや金融などの企業も多くあります。

このような業界に興味がある方は大阪での転職をかが￥んが得て見ても良いかもしれませんね。

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第二新卒が転職活動する際に注意すべき点

これまで、第二新卒が求められているということや、その理由について、また、大阪で転職するにあたっての大阪の求人市場の特性をまとめてきました。

第二新卒は企業にとってメリットがあるとはいえ、転職活動において注意すべき点はいくつかあります。

希望条件を明確にする

転職活動をする際に、次の就職先に何を求めるかをはっきりさせておきましょう。その上で求人を探すことによって、本当に自分が働きたい環境や働き方も見つけられるかもしれません。逆に希望条件が曖昧のままで転職活動を進めてしまうと、入社後にイメージと違うということになってしまうかもしれません。

その場合は再度転職しても良いのですが、勤続年数が長いほど給与が上がったり、スキルが身についたりするというケースもあります。

現在では転職は良いイメージで捉えられることも多いですが、一生働いても良いと思える企業を探すつもりで転職活動をして見ても良いかもしれません。

ネガティブな退職理由を言わない

前の会社を辞める際にどんな理由があったにしろ、ネガティブな理由は言わないようにしましょう。正直に答えてしまうと、「協調性がない」「この会社もすぐ辞めるかも」と思われてしまい、あまりイメージは良くありません。

退職の理由をなるべく前向きに話し、その会社で学んだことなどをどのように次の会社で生かしていくかなどの展望を語ることによって採用担当者の印象がよくなるかもしれません。

以前の会社の退職理由というのは面接の質問ではほぼ必ず聞かれる質問ですのでなんと答えるかしっかり考えておきましょう。

できるだけ早く転職活動を始める

上記にもあるように、第二新卒の転職活動においての強みは大まかにいうと「若さ」と「社会経験」を両方持っているということです。社会経験に関しては亡くなることはありませんが、若さは当然だんだんと武器ではなくなっていってしまいます。明確な基準は決められていないものの、転職活動を始めるのが遅すぎると企業によっては第二新卒であると認めてくれないかもしれません。

第二新卒の転職活動は想像以上に短期間に進む傾向にあります。マイナビの調査によると、転職者の8割が応募から内定までの期間が2ヶ月未満だったようです。そのため、ゆっくりしているとすぐに採用枠が埋まってしまうかもしれません。転職を考え始めたなら、企業のリサーチや自己分析などにもすぐに取り掛かることをおすすめいたします。

まとめ

今回の記事では、大阪で第二新卒が求人を探す際のポイントとして、第二新卒の特徴や強み、大阪という土地の求人市場の特徴m第二新卒が転職活動をする際に注意すべき点についてお届けしました。

新卒と同等の若さとポテンシャルがありつつ基礎的なビジネスマナーを習得している第二新卒は企業にとっても重要な人材です。

転職をお考えの方は自信を持って転職活動に励んでください。