就活で悩む全員へ！やりたいことの見つけ方の極意とは？20代未経験の転職ならツナグバ

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「就活中、本当に自分のやりたいことを見つけられていますか？」多くの学生が抱えるこの問題に対する具体的な解決策を、本記事では詳しく解説します。自分の”やりたいこと”が明確でないあなたでも、読むことで以下の３つの重要なポイントを得ることができます。

1.やりたいことがない就活生への対策とアドバイス

2.入社後のやりたいことの表現方法についての具体的なアドバイス

3.効果的な実践方法

この記事を読み終える頃には、やりたいことが見つからないという悩みを解消し、自信を持って就活に臨めるようになるでしょう。それでは、あなたの未来を切り開く一歩を、一緒に踏み出しましょう。

やりたいことがない就活生への対策とアドバイス

「やりたいことがない」という悩みを持つ就活生は多いですが、これは決して珍しいことではありません。多くの学生が、自分のキャリアパスについて確信を持てずにいます。しかし、これは逆に考えると、さまざまな可能性に対してオープンでいられるということでもあります。そのため、まずは自分自身が何を求めているのか、どのような職業が存在するのかを探求することが重要です。

就活の選考で企業が「やりたいこと」を聞く意図は？

企業が面接で「やりたいこと」を尋ねる主な理由は、応募者がその企業で何を成し遂げたいのか、またその職場にどれだけ情熱を持っているかを知るためです。また、応募者が自己分析を行っているかどうかを確認する目的もあります。企業にとって、応募者が自分のキャリアに対して明確なビジョンを持っているかどうかは、その人が仕事に対してどれだけ真剣に取り組むかの重要な指標となるのです。 

就活の選考で「やりたいこと」を聞かれたら？答え方のポイントは？ 

答えに困った際には、「将来は〇〇のような仕事をしてみたいと考えていますが、まだ具体的な道は定まっていません」といった形で、興味のある分野や将来の目標を伝えつつ、柔軟性を持たせることが大切です。また、自分がその企業を選んだ理由や、どのようにして自己成長を図っていくかを具体的に話すことで、面接官に熱意をアピールすることができます。 

「やりたいこと」が選考までに見つけられなかった場合の答え方

「やりたいことが特定できていない」と正直に答え、それをバネにしてどのように自己探求を深めているかを話すことで、真摯に向き合っている姿勢を示すことができます。例えば、「現在は様々な経験を通じて自分自身の強みや興味が何にあるのかを探求している段階です」といった答えが考えられます。 

就活生によくある悩み「やりたいこと」の見つけ方・対処法

多くの就活生が直面する「やりたいことがわからない」という悩みは、決して個人的な問題だけではありません。この悩みは、将来に対する不安や、自己理解の欠如から来るものであることが多いです。

 将来への希望が特にない場合は、「Will・Can・Must」で考える

「Will」（やりたいこと）、「Can」（できること）、「Must」（しなければならないこと）の三つの要素を考慮して、自分にとって最適なキャリアパスを見つけ出す方法です。このフレームワークを使うことで、自分の価値観やスキルセットが明確になり、それに合ったキャリア選択が可能になります。 

どんな仕事が自分に合っているかわからない場合は、就業体験のあるインターンシップに参加する 

インターンシップは、実際の職場環境での仕事を体験できるため、自分に合っているかどうかを判断するのに役立ちます。また、様々な業界や職種を試すことで、自分の適性や興味を探る良い機会となるでしょう。 

興味があることがない・思いつかない場合は、「モチベーショングラフ」を書いてみる 

モチベーショングラフは、日々の活動や経験から何に興味を持ち、何に動機づけられるのかを視覚化するツールです。これを使うことで、自分の情熱やモチベーションの源泉を発見し、それを将来のキャリアにつなげることが可能になります。

これらのアプローチを取り入れることで、就活生は自分の「やりたいこと」を明確にする手助けを受けることができるでしょう。

その企業が自分の成長に適していると感じたエピソードを交えると説得力が増します。 

入社後のやりたいことの表現方法についての具体的なアドバイス

新しい職場でやりたいことについて聞かれた際、その答え方一つで印象が大きく変わります。特に入社後のキャリアを左右する重要なポイントになるため、どのように表現するかが鍵となります。

企業からやりたいことについて聞かれたらどう答える？

企業が新入社員に対して「やりたいこと」を問う場面では、具体的かつ実現可能な答えが求められます。例えば、OKとされる回答例では、「データ分析スキルを活かして、貴社のマーケティング戦略に貢献したいです」というように、自分のスキルと企業のニーズを結びつけることがポイントです。一方、NG例としては、「とにかく成長したいです」といった抽象的な表現は避け、具体的な目標を示すことが重要です。 

就活の選考での答え方

選考プロセスでは、具体的な改善が必要な例として、答えが漠然としていて企業が求めるポジションや業務内容にリンクしていない場合があります。改善後の例では、「御社の新規事業開発において、私のプロジェクト管理スキルを生かし、チームの一員として貢献できると信じています」という具体性を持たせた答えが好印象を与えることができます。 

「やりたいことがない」は就活の強みにもなる

やりたいことが明確に決まっていない状態も、実は企業にとっては魅力的な場合があります。これは、企業側が新入社員を様々な業務に柔軟に配置できるという利点があるからです。そのため、多様な経験を積みたいという積極的な姿勢を示すことで、ポジティブな評価を受けることが可能です。 

以上のアドバイスを参考に、入社後も自分のキャリアパスをしっかりと描くことができるよう、具体的な目標設定と積極的な姿勢が求められます。

効果的な実践方法

就職活動中に自分自身をよく理解し、目標を明確にするためのいくつかの方法があります。ここでは、自己分析のアプローチ、インターンシップの利用、OB・OG訪問、そしてキャリアセンターや就活エージェントとの相談について詳しく説明します。

自己分析をする

自己分析は、自分の興味、能力、価値観を深く理解することで、就活において何を求めるべきかを明らかにします。

自分の「Will・Can・Must」を考えるという手法は、自分がやりたいこと（Will）、できること（Can）、そして**しなければならないこと（Must）**を明確にします。この方法により、将来の職業選択に対する自分自身の理解を深めることができます。

また、「モチベーショングラフ」を作ることで、自分のやる気の源泉を可視化し、どのような状況や活動が自分を動機づけるのかを把握できます。このグラフは、時間の経過と共に自分の興味や熱意の変化を追跡するのに役立ちます。

インターンシップに参加する

インターンシップは、実際の職場環境を体験し、具体的な職種についての理解を深める絶好の機会です。さまざまな業種のインターンシップに参加することで、自分に合った職業や業界を見つける手がかりになります。また、実際の業務を通じて得られる経験は、就職活動での面接時に具体的な話題として活用できるため、印象に残る応募者となることができます。

OB・OG訪問をする

既に社会人として働いているOBやOGに会うことで、その人たちがどのようにキャリアを築いてきたか、また現在どのような仕事をしているかについて学ぶことができます。これは、自分自身のキャリアの方向性を考える上で非常に価値のある情報源となります。OB・OG訪問は、業界のリアルな情報を得るための有効な手段です。

就活エージェントやキャリアセンターに相談する

就職活動は一人で行うには複雑で難しいものです。就活エージェントや学校のキャリアセンターに相談することで、専門的なアドバイスやサポートを受けることが可能です。これらの専門家は市場の動向を把握しており、あなたのスキルや興味に合った職業を見つけるための助けとなるでしょう。

このように、就職活動におけるこれらの実践方法は、自己理解を深め、目指すべき職業への道を明確にする手助けとなります。各ステップを踏むことで、就職活動をより有意義で効果的なものにすることができます。

まとめ

就職活動において、「やりたいこと」が明確に見つかっていない場合でも、焦らずに自分なりの道を見つける方法はたくさんあります。まずは、自分自身をしっかりと理解することから始めましょう。自分の興味や得意なこと、価値観を見つけるために、自己分析やモチベーショングラフの作成、インターンシップへの参加など、様々な方法を試してみてください。

また、企業が「やりたいこと」を尋ねる理由を理解することで、自分の答え方にも自信を持つことができます。企業は、あなたがどのような将来像を描いているのか、そしてそのビジョンが企業の事業内容や方向性と一致しているかを知りたがっています。必ずしも明確な「やりたいこと」が見つかっていない場合でも、これまでの経験や学びを基に、自分がどのように成長し、貢献できるかを伝えることが大切です。

結局のところ、就職活動は自分を知り、成長するための大切なプロセスです。焦らず、積極的に取り組むことで、必ず自分に合った道が見つかるはずです。成功する就職活動を応援しています。