転職成功のカギ！転職前に必ず確認すべき重要ポイントと労働条件交渉術

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転職の際には、給与や勤務地、勤務時間、休日などさまざま条件について事前に確認する必要があります。確認せずに入社すると、後からこんなはずじゃなかったと後悔することになりかねません。

本記事では若手に特化した転職支援サービスの「ツナグバ」が、転職活動で注意すべきポイント、応募時に確認すべきことなどについて詳しく解説します。

転職活動で注意すべきポイント

転職を成功させるには、いくつかの点に注意して転職活動を進める必要があります。注意すべきポイントについて紹介します。

在職のまま転職活動をする

転職活動をスタートして内定を獲得するまで、平均すると3か月ほどの期間が必要と言われています。現職を退職してから転職活動を始める場合、その期間は給与がないことになります。転職活動は、交通費など意外に出費がかかるものです。

十分な額の貯金があれば良いですが、収入が途絶えると生活が立ち行かなくなりかねません。金銭的に余裕がなくなると、どこでもいいから早く決めなければと焦ってしまい結果的に転職に失敗してしまう可能性があります。

金銭的にも精神的にも余裕を持って転職活動を行うことが、転職成功のポイントです。転職活動は在職のまま進めて、内定を獲得してから現在の職場に退職を伝えましょう。

職場の人に転職することを話さない

在職のまま転職活動を進めるのが転職成功の最大のポイントですが、周囲の人には内緒にして転職活動を進めましょう。社内で噂になり上司の耳に入ると、引き止められてなかなか退職できないということになりかねません。

また、すぐに転職先が決まらず働き続けるときには、気まずくなり職場に居づらい雰囲気になります。周囲には内緒で転職活動を進めて、内定が決まってから直属の上司に転職を伝えましょう。

業界や職種を絞り込みすぎない

応募先企業を選ぶ際に、希望の条件に合った求人を探すのが転職活動の基本ですが、業界や職種を絞り過ぎると視野が狭くなって、自分の可能性に気づけないことがあります。

興味が無かった業界や職種の仕事でも、意外に自分との相性が良いケースがあります。転職活動の初期では、あまり絞り込み過ぎずに、広い視野で業界研究や企業研究をしてみましょう。

自分の価値を知る

「転職するなら今より〇〇万円は年収を増やしたい」「今と同じかそれ以上の役職に就きたい」など、自分の実力や転職市場の相場以上の目標を持って転職先を探すと失敗につながります。

特に前職で実力以上の評価をされていたり、業界平均より高い給料をもらっている場合には、希望の求人が見つからずに転職活動につまづくでしょう。どんなに実績やスキルがあっても、自分を客観的に見て転職活動を行うことが大切です。

転職の専門家に相談する

転職に失敗しないようにするには、転職の専門家に相談するのも一つの方法です。在職のまま転職活動をすることをおすすめしましたが、業務が忙しくなれば転職活動に費やせる時間が取れなくなります。

転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーが求職者と面談して、希望の条件や経験、スキルを確認してマッチした求人を紹介してくれます。面接日程の調整や応募書類の添削、面接対策などのサポートもしてくれるので、働きながらスムーズに転職活動が進められます。

若手に特化した転職支援サービスの「ツナグバ」

転職の際の求人に応募する時に確認しておくべきこと10選

「労働条件通知書」は、賃金や労働時間、休日休暇、業務内容などの労働条件が記載された書類で、労働基準法によって使用者から労働者に交付することが義務づけられています。

「労働条件通知書」は入社時に交付される書類ですが、労働条件は働く上で重要な事柄となるため、求人に応募する時点で各条件については確認しておくことが大切です。

就職・転職の際に確認しておくべき10の労働条件

求人に応募する際、または面接時に確認すべき主な労働条件は、次の10の項目です。

1.入社日
2.勤務地、所属部署
3.給与
4.給与以外の支給
5.勤務形態、休日・休暇、産休や育休など
6.試用期間
7.勤務時間
8.福利厚生
9.契約期間（契約社員の場合）
10.転勤・異動について

 1.入社日

本記事では、これまで在職のまま転職活動をすることをおすすめしてきました。そこで重要になるのが入社日です。

現在の職場に退職届を提出するタイミングは、民法では14日前までに意思表示をすれば良いとされていますが、仕事の引継ぎが必要なこともあり1か月前が一般的です。就業規則に記載がある場合には、それに従う必要があります。

内定をもらってから、現在の職場に退職届を提出して、最短でいつ入社できるのかを就業規則で事前に把握しておきましょう。

2.勤務地、所属部署

事業所が多い企業では、入社してから希望していた勤務地と違っていたということが起こりえます。転勤や異動についてもあわせて確認しておくと良いでしょう。

3.給与

求人票に記載されている給与額に間違いがないか確認しましょう。歩合制の場合にはその基準や金額、賞与や時間外労働についても確認すると良いでしょう。また、昇給の目途や仕組みについても確認する必要があります。

4.給与以外の支給

通勤手当や家族手当、住宅手当、資格手当など給与以外に支給される手当などについても確認しておきましょう。基本給は、現職より少なくても各種の手当を合わせると収入が増えるケースもあります。

5.勤務形態、休日・休暇、産休や育休など

近年は、政府が進める働き方改革によって、フレックスタイム制や短時間労働、テレワークなど、多様な働き方を導入する企業が増えてきました。勤務形態も確認すべき項目の1つです。また産休や育児や介護休暇についても、確認しておくと良いでしょう。

6.試用期間

試用期間と試用期間中の給与についても確認しておきましょう。企業によっては試用期間中は、給与や各種手当が異なる場合があります。

7.勤務時間

かつては9時から17時までの勤務時間が一般的でしたが、最近ではフレックスタイム制や時差出勤制、変形労働時間制など、勤務時間が多様化しています。休憩時間も併せて、一日の勤務時間を確認しましょう。

8.福利厚生

福利厚生とは、給与や賞与といった基本的な賃金の他に提供される、生活や健康のためのサービスです。福利厚生には、法律によって導入が義務づけられている法定福利厚生と、企業が任意で導入する法定外福利厚生があります。

法定外福利厚生には退職金も含まれますが、近年は退職金を支給しない企業が増えているので事前に確認しましょう。

9.契約期間（契約社員の場合）

契約社員の場合には、計画期間と契約更新の上限を確認しておきましょう。労働契約法には契約社員を通算5年以上雇用した場合、無期雇用に転換しなければならないというルールがあります。

10.転勤・異動について

地方への転勤、部署の異動による業務内容の変更の可能性についても確認しておきましょう。

転職における労働条件を交渉する際のポイント

せっかく転職するのですから、現在より良い条件や良い環境の企業を選びたいものです。そのためには、応募企業と条件について交渉することも必要です。そこで労働条件について交渉するタイミングやポイントについて紹介します。

条件交渉のタイミング

転職時に給与などの労働条件を交渉する際は、次のタイミングが良いとされています。

・人事担当者や面接官から希望条件を質問された時
・内定後

選考過程で給与交渉をすると、収入だけにこだわっていると思われている可能性があります。労働条件の中でも給与の交渉は、タイミングを間違うと印象を悪くしてしまいます。特に内定承諾後は、給与などの労働条件に納得したとみなされるため、「いまさら言い出して、後から吊り上げるのか」という感じを与えてしまいます。

希望の条件に優先順位をつける

自分が希望する条件に、全て合ってる求人に出会う可能性は、非常に低いと考えておきましょう。どうしても譲れない条件と妥協できる条件とに分けて、優先順位をつけておくと良いでしょう。

どうしても譲れない条件があって、交渉する際には譲れない理由を伝えることが大切です。

条件交渉が不安な場合

給与交渉をすると、イメージが悪いのではないかと、不安に思う方もいるのではないでしょうか。条件交渉が苦手な人や不安な人は、転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーが応募者に代わって、給与交渉などをしてくれます。転職エージェントは、無料で利用できるので、条件交渉が不安な場合には、まずは登録してみましょう。

若手に特化した転職支援サービスの「ツナグバ」

条件交渉が不安な時は転職エージェントを利用しよう

転職時には、給与などの条件交渉は可能です。しかし、交渉するタイミングが悪ければ、企業にマイナスの印象を与えてしまう可能性があります。

条件交渉が苦手という方は、転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーが応募者に代わって給与などの交渉をしてくれます。特に20〜30代で転職を考えている方は、若手に特化した転職支援サービスの「ツナグバ」がおすすめです。