退職届を出して次の日から行かないための完全ガイド！20代未経験の転職ならツナグバ

2025-01-21

「退職届を出して次の日から会社に行かないなんて可能？」と悩んでいませんか？退職を考える状況は人それぞれですが、法律や方法をしっかり押さえれば、即日退職を実現することも可能です。

この記事では、急な退職を希望する方が安心できるよう、即日退職の方法や注意点を詳しく解説します。

■この記事で得られること

即日退職を実現する具体的な方法
法律に基づいた安全な退職の進め方
退職後のトラブルを避けるための注意点

この記事を最後まで読めば、退職に伴う不安を解消し、明日から新しい一歩を踏み出すための具体的な行動が見えてきます。悩んでいる時間を減らし、スムーズな退職を目指しましょう。

「明日から行かない」で退職することは可能？

「明日から行かない」といった急な退職が可能かどうか、気になる方も多いと思います。結論として、法律上では条件を満たせば可能です。ただし、通常は退職の意思を2週間前に伝える必要があります。やむを得ない事情がある場合や適切な手続きを行えば即日退職も可能です。ここではその詳細を解説します。

原則2週間前に退職を申し出る必要がある

日本の法律では、正社員の場合、民法627条に基づき、退職の意思を2週間前に伝えることが原則とされています。これにより、会社側が後任者の手配や業務引き継ぎの時間を確保できる仕組みとなっています。
雇用契約に「退職を申し出る際は1か月前に通知する」といった内容が記載されている場合でも、法律が優先されるため、退職意思を2週間前に伝えれば問題ありません。

やむを得ない事情があれば即日退職も可能

病気やケガ、家族の介護など「やむを得ない事情」がある場合、即日退職が認められるケースがあります。特に、心身の健康に関わる問題がある場合は医師の診断書を提出することで、会社も受け入れやすくなるでしょう。
また、職場でのハラスメントや過酷な労働環境が原因で退職を希望する場合も、労働基準監督署や専門家に相談することで円滑に退職が進む可能性があります。

法律的には問題なし

退職は労働者の権利であり、法律的には制限されることはありません。退職意思を会社に伝えるだけで契約解除は成立します。仮に会社が退職を拒否しても、法的に拘束されることはありません。
ただし、契約社員や派遣社員の場合、契約期間が定められているため、契約終了まで退職できないこともあります。これらの場合でも「やむを得ない事情」があれば退職が可能です。

「明日から行かない」という急な退職は法律上可能ですが、基本的には2週間前の通知が必要です。やむを得ない事情がある場合や適切な手続きが取られれば、即日退職も現実的な選択肢になります。法的な権利を理解し、適切に対応することでスムーズに退職を進めましょう。

「明日から行かない」を実現するための方法

「明日から行かない」と退職を希望する場合、いくつかの方法があります。それぞれの状況に応じた選択肢を活用することで、法律的な問題を避けつつスムーズに退職を進められます。

有給休暇を消化して退職

有給休暇が残っている場合は、それを消化することで実質的に「明日から行かない」を実現できます。有給休暇の取得は労働者の権利であり、退職日までの日数分を有給休暇に充てることで、出勤せずに退職が可能です。

例えば、退職日を2週間後に設定した場合、14日分の有給休暇を申請することで翌日から出勤しない状態を作ることができます。ただし、有給休暇の使用には事前に会社の承認が必要なため、退職を伝える際に同時に話し合うことを忘れないでください。

退職日まで欠勤扱いで実質即日退職

有給休暇がない場合でも、欠勤扱いを活用することで「明日から行かない」を実現できます。民法では、労働者が退職を申し出てから2週間後に契約を終了できるとされています。その期間、欠勤しても解雇扱いにはなりません。
心身の不調や職場環境の問題でどうしても出勤できない場合、欠勤の理由を会社に伝えて退職日まで休むことが可能です。

会社との合意のもと即日退職

会社が了承すれば、即日退職も可能です。後任者の手配が不要な場合や、会社側も早急な退職を認めざるを得ない状況であれば、話し合いの上で翌日から出勤しない状態を実現できます。
この方法を取る際は、会社との合意を文書に残すことが重要です。特に退職日や有給休暇の取り扱いについて明確にしておくことで、後々のトラブルを防ぐことができます。

「明日から行かない」を実現するには、有給休暇の消化、欠勤扱い、会社との合意をすることが効果的です。それぞれの方法にはメリットと注意点がありますが、自分の状況に合った選択肢を検討し、スムーズな退職を目指しましょう。

「明日から行かない」退職の注意点とリスク

「明日から行かない」と退職を決めた場合、いくつかのリスクと注意点があります。これらを事前に理解し、適切に対応することで、トラブルを防ぎスムーズな退職を実現できます。ここでは、具体的なリスクや対処方法を解説します。

無断欠勤や引き継ぎ放棄は避ける

無断で出勤しないことや、引き継ぎを放棄することは避けましょう。これにより、職場に迷惑がかかるだけでなく、自分自身の信頼を損なう可能性があります。
会社に連絡をせずに欠勤すると、最悪の場合「懲戒解雇」とされるリスクもあります。退職意思を伝えた後でも、最低限の引き継ぎを行い、次の担当者がスムーズに業務を進められるよう準備することが大切です。

損害賠償請求リスクに注意する

無断退職や引き継ぎの放棄が原因で、重要な業務が滞ったり、取引先に迷惑をかけた場合など会社に損害が生じた際には、損害賠償を請求されることがあります。
実際には、損害賠償請求が認められるケースは少ないですが、トラブルを避けるためにも誠実な対応を心がけることが重要です。

今後の人間関係を考慮する

退職後も、元同僚や上司と関係が続く可能性があります。特に同じ業界で転職する場合、悪い評判が広がるリスクを避けるため、退職時の対応は丁寧に行いましょう。退職後に感謝のメールや手紙を送るなど、円満退職を目指す工夫をすると良い印象を残せます。

会社からの貸与品や私物を忘れずに処理する

退職時には、会社から借りている備品（PC、携帯電話、社員証など）を返却し、自分の私物もすべて持ち帰るようにしましょう。これを怠ると、トラブルや余計な連絡を受ける原因になります。返却物のリストを作成し、退職前にすべてを確認することで、円滑な手続きを進められます。

次の仕事への影響を考える

「明日から行かない」と退職を決めると、その後の転職活動や次の職場への影響が懸念されます。次の職場でスムーズにスタートを切るために、以下の点に注意しましょう。

履歴書や職務経歴書の記載
急な退職の理由については、ポジティブな表現を心がけましょう。たとえば「新しいキャリアに挑戦するため」といった前向きな理由を記載すると、好印象を与えられます。
業界内での評判
同じ業界に転職する場合、前職での対応が評価に影響することがあります。誠実な対応を心がけることで、評判を保つことができます。
キャリアの方向性を明確にする
次の職場選びでは、自分のスキルや目標に合った職種を選ぶことが重要です。転職エージェントを活用すると、自分に合った仕事を見つけやすくなります。

「明日から行かない」という選択は一時的に負担を減らすかもしれませんが、次の仕事への影響を最小限に抑えるためにも、計画的な行動を心がけましょう。

「明日から行かない」と退職を決めた際には、無断欠勤や引き継ぎ放棄を避け、損害賠償リスクや退職後の人間関係への配慮を忘れないことが大切です。また、次の仕事への影響を最小限に抑えるために、ポジティブな姿勢で転職活動を進め、円滑なキャリア移行を目指しましょう。これらのポイントを押さえることで、トラブルを避けながら新しい環境へと踏み出せます。