第二新卒の転職を成功させるための必要スキルと注意点をご紹介｜20代未経験の転職ならツナグバ

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ここでは第二新卒の転職を成功させるための必要スキルと注意点を紹介していきます。転職が思うように上手くいかない方や、転職後企業とのミスマッチを避けたい方はぜひ参考にしてみてくださいね。

第二新卒とは？

第二新卒は明確な定義はありませんが、一般的には新卒で入社して1〜3年目の会社員のことを指します。そのため、年齢でいうと25歳前後の人が多くなります。

しかし、中には第二新卒を30歳までとしている企業もあり、採用基準によって様々です。

第二新卒で転職するメリット

第二新卒の転職のメリットとして、学生時代の就活に比べてライバルが少ない点が挙げられます。最近では株式上場している大手企業も積極的に第二新卒の採用を行っています。

さらに、新卒よりも社会人経験があるため経験や知識があり自信を持って挑めばスムーズに転職活動をすることができます。

企業は第二新卒を欲しがっている？

最近では、中途採用だけではなく第二新卒に言及している企業が増えてきました。なぜ第二新卒を求める企業が増えてきたのでしょうか。ここでは2つの要因を挙げていきます。

第二新卒は未経験と即戦力の間の立場だから

第二新卒は他の中途採用者とは違い、今までの業務経験に固執しすぎない人が多い傾向にあります。そのため、新しいことも柔軟に吸収し即戦力になると考えられています。

また新卒とは異なりビジネスマナーを教える必要もなく自社の業務に必要な情報だけ教えれば良いので企業側にとってコストを削減することができるのです。

人材不足が深刻化してきている

少子高齢化に伴い人材不足に悩んでいる企業は少なくありません。中途採用だけではなく、第二新卒を採用することで必要人員を揃えたいと考えている企業も多いです。

新卒採用では就活の早期化に伴い、優秀な人材は早期選考で内定が出るなど企業間でも人材の奪い合いが激化しています。そのため新卒市場に拘らず第二新卒まで採用基準を広げようとする傾向にあります。

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第二新卒の転職を成功させるための必要スキル

第二新卒としてこれから転職をしたいのであれば成功するための必要スキルがいくつかあります。自分に合う企業を見つけても選考で落とされて仕舞えば入社することができません。スムーズに転職活動をするためにも以下のポイントを抑えておきましょう。

転職希望先企業のビジョンを理解する

たとえ同じ業種や業界の企業に転職する場合も、社風や方針は企業によって様々です。そのため企業の公式サイトや転職サイトから得た情報を正しく企業分析することが大切です。

自己分析を元に自分がなりたい将来のビジョンやビジネススタイルにあう企業、さらに自分のような人材を求めている企業を探すと判断しやすいです。自分に合うだけではなく企業のビジョンが今の時代や将来にあっているか将来性を感じられるかも判断基準にすると良いでしょう。

基本的なビジネススキルやマナーを身につける

第二新卒は社会人経験はありますが即戦力に寄りがちです。そのため、社会人としてのマナーや基本的ビジネススキルを身につけていくとどんな転職先であってもミスなく仕事をできるようになります。

転職の際にもビジネススキルが身についていることをアピールできるとスムーズにいくかもしれません。

仕事に対する理解を深める

転職希望先の業務内容をある程度理解していると志望動機を説明するときに有効活用することができます。自分はどの場面でどのように貢献したいのか説明できるようにしておきましょう。

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第二新卒の転職のよくある失敗例

転職を成功させるための必要スキルを説明してきましたが、ここでは反対に転職を失敗しないために注意するべきことを説明していきます。転職後にミスマッチに悩むことを防ぐためにもぜひ参考にしてみてくださいね。

転職先を決める前に退職してしまう

現職が思うような職場ではなかったとしても、転職先を決める前に退職することは必ず避けた方が良いでしょう。退職後に転職先が決まらないと空白期間が生まれ企業側にとって計画性がないと思われてしまう可能性があります。

さらに転職できないと収入がない状況も続き、どれでも良いからと転職先を探してしまうと自分に合わない企業を選んでしまうこともあります。現職に就きながら余裕のある状態で転職するのがおすすめです。

自分本位の自己PRをしてしまう

転職活動時にありがちな失敗例として自分の良さを積極的に伝えようとしてしまうことがあります。

採用担当者にとって自分本位な自己PRは協調性に欠けると感じられるかもしれません。積極性も大切ですが転職後に他の部署メンバーと上手くやっていけるか協調性の面もアピールすると良いかもしれません。

第二新卒の転職を成功させるポイント

ミスマッチを防ぎ、自分らしく働ける転職先を見つけるには転職の軸を明確にすることが必要です。ここでは転職のスケジュールや志望動機が転職の軸として挙げられます。

将来像を明確にして転職活動のスケジュールを決める

自己分析を十分に行うことで自分のなりたい将来像を明確にし、それにあう転職先を見つけるのがおすすめです。

将来像を明確にする

以下のポイントを抑えてより深く自己分析を行うのがおすすめです。

• 自分が好きな仕事
• やりたい仕事
• 自分が得意なこと
• 思いがけず評価されること
• 仕事に対する考え方
• キャリアビジョン
• なりたい自分

新卒の頃から考え方が変わったポイントもいくつかあるでしょう。新卒にはない考え方を活かすことで第二新卒の転職を成功させやすくなります。

転職活動のスケジュールを決める

スケジュール管理を制するものは転職活動も制するといわれるほど、スケジュール管理が鍵を握っ

ています。

転職活動を続ければ続けるほど判断基準がブレどの企業に転職したら良いか迷いが出ます。そのため自分の中での就活のゴールを決めると良いでしょう。例えば3月までに転職活動を終わらすなど。

ポジティブな志望動機を考える

新卒とは異なり、志望動機には現職の退職理由を説明する機会があります。第二新卒の志望動機の退職理由の伝え方には注意が必要です。

企業の中には新卒で数年で退職するような人は自社でもすぐに辞めてしまうのではないかと不安に感じる採用担当者も少なくありません。

転職希望企業に不安を感じさせないためにも退職理由のネガティブ要素をポジティブ要素に変えて説明するようにしましょう。例えば「仕事に飽きた→新たなチャレンジをしたい」「人間関係に問題があった→チームワークやコミュニケーションを重視して働きたい」など。

まとめ:将来のビジョンを定めて第二新卒の転職を成功に導こう

第二新卒は新卒で入社してから3年以内の会社員を指します。新卒にはない社会経験があるので第二新卒に力を入れている企業は多いです。第二新卒の強みを活かすことができれば、転職をスムーズに行うことができるはずです。

しかし、十分な準備や対策なしでは自分に合わない企業を選んでしまう可能性があります。ミスマッチを防ぐために、自己分析や企業分析によって自身の将来のビジョンと企業方針が合う企業を選んでいきましょう。