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- #高卒公務員給与 高卒公務員が受け取る給与のこと。
- #公務員昇給 公務員が定期的に給与が上がること。
- #公務員手当 公務員に支給される手当や福利厚生のこと。
公務員という職業には多くの魅力があります。安定した給与、充実した福利厚生、そしてキャリアアップの機会が豊富であることがその代表的な特徴です。特に高卒で公務員になる場合、給与面でどのような待遇が期待できるのかは多くの人が気になる点でしょう。この記事では、高卒で公務員になった際の給与について、徹底的に解説していきます。公務員以外の仕事と比較してどこが良いのか、具体的な事例も紹介していこうと思いますのでぜひ参考にしてみてください。
公務員の給与制度について
まず、公務員の給与制度について基本的な理解を持つことが重要です。公務員の給与は、基本給と各種手当から構成されています。基本給は、公務員の職種、階級、勤務年数に応じて定められる給与であり、一般的には月収20万円から30万円程度とされています。この基本給に加えて、公務員は様々な手当を受け取ることができます。また高卒の公務員の初任給としては地方公務員が154,067円、国家公務員が180,720円であることが人事院の「令和5年度国家公務員給与等実態調査」によって明らかになりました。
高卒での公務員給与の詳細
高卒で公務員になる場合、一般的には一般職として採用されます。一般職の公務員の初任給は、前述の通り月収15万円から18万円程度となります。しかし、この金額はあくまで一つの目安であり、具体的な給与額は公務員の職種や地域、さらには勤務地によって大きく異なることがありますのでご注意ください。
手当の種類とその影響
つづいて、公務員の手当について詳細を解説していきます。一般職の公務員には、基本給に加えて多くの手当が支給されることが一般的です。主な手当としては、資格手当、勤務地手当、家族手当などがあります。資格手当は、特定の資格を持っている場合に支給されるものであり、手当の額は資格の種類や取得難易度に応じて変動します。勤務地手当は、都市部や離島など、勤務地によって支給される手当であり、生活費の違いを補填する役割を担います。家族手当は、配偶者や子供がいる場合に支給される手当であり、家庭を持つ公務員にとっては大きな支えとなります。このように公務員は手当が充実しており、安定を求めて公務員を志望する人は多いようです。
昇給・昇進の影響
公務員は一定期間勤務することで昇給があります。また、能力や実績によっては昇進することが可能であり、昇進に伴って給与が増加することもあります。公務員のキャリアアップは比較的容易であり、頑張り次第で給与も大きく増加する可能性があります。公務員は、そのポジションが上がるごとに給料も上がるという仕組みです。ポジションは、「号」や「級」で構成されておりこれらが上がることが昇給につながるということになります。実際に、各自治体ごとの給料表も見ることができますので気になった方は調べてみてください。
高卒で公務員になるメリット・デメリット
高卒で公務員になることには、いくつかのメリットとデメリットが挙げられます。上記項目で説明した内容と被さる点、それら以外のメリットもありますのでしっかりと確認しておきましょう。それでは、以下にそれぞれ詳しく述べていきます。
- ・高卒で公務員になるメリット
1. 安定した給与: 公務員としての給与は、一般的に安定しており、昇給・昇進の制度もしっかりと整っています。特に、資格手当や勤務地手当などの手当も加算されることで、高卒程度の学歴であっても比較的安定した収入を得ることができます。
2. 充実した福利厚生: 公務員として働くことで、健康保険、厚生年金、退職金制度など、多くの福利厚生が提供されます。これにより、安心して長期間働くことが可能となります。
3. キャリアアップの機会: 公務員としてのキャリアは、比較的明確な昇進制度が存在します。頑張り次第で昇進し、さらなるキャリアアップが可能です。
4. 社会的信用と安定感: 公務員は社会的に信頼される職種とされています。また、安定した職種であるため、家族を持つ人や将来を見据えて働きたい人にとっては、大きな安心感があります。
- ・高卒で公務員になるデメリット
1. 厳しい採用試験: 公務員採用試験は、競争率が非常に高く、合格するまでに多くの時間と労力を必要とします。特に、高卒者での採用は限られている場合が多く、難易度が高いことが挙げられます。
2. 働き方の制約: 公務員としての働き方は、一般的には柔軟性が低く、固定的なルールや規制に縛られることが多いです。そのため、自由な働き方や独自のアイデアを活かしたい人には不向きかもしれません。
3. 給与の上限: 公務員の給与は安定していますが、民間企業に比べて上限が低いというデメリットもあります。特に、高いリスクを取って大きな成功を目指したい人には、給与面での限界を感じることがあるでしょう。
4. 政策変更の影響: 公務員の仕事は、政策や予算に大きく左右されることがあります。政策が変更された場合、仕事内容や勤務地が変わる可能性があるため、柔軟性が求められます。
高卒で公務員になることには、安定した給与や福利厚生、キャリアアップの機会など多くのメリットがあります。一方で、厳しい採用試験や働き方の制約、給与の上限などのデメリットも存在します。自分の価値観や目指すライフスタイルに合った職業選択をするために、これらのメリットとデメリットをしっかりと考慮することが重要となります。
4.民間企業との給与比較
公務員と民間企業では、給料にどれほどの違いがあるのでしょうか。まずは、公務員の給料から考えていきましょう。公務員は、勤続年数に応じて給料が上がる「年功序列制度」を採用しており、年齢ごとに平均年収が異なってしまいます。そのため、20代から30代の頃は給料を高いと感じる場面がないかもしれませんが、40代になると一気に平均年収も上がるので根気強さが大切です。数字として平均年収を挙げると、国家公務員の平均年収が約677万円、地方公務員が約660万円となっています。こうしてみると、長い目で見た時に公務員の給料が充実していることがわかります。続いて民間企業の給料を見ていきましょう。国税庁の「令和3年分民間給与実態統計調査」によると、民間企業の平均年収は443万円だったそうです。公務員の平均年収と比較すると約200万円低くなってしまいます。しかし、民間企業の中にも大企業と呼ばれるものがあり平均年収が1000万円を超える人々も存在します。そのため、民間企業に就く際には給与について詳しく調べておく必要があります。
総合的な給与の見通し
高卒で公務員になった場合、初任給は15万円から18万円程度となりますが、昇給・昇進や各種手当を考慮すると、数年後には月収が25万円以上になることも珍しくありません。さらに、公務員の安定した給与と福利厚生を考慮すると、長期的に見ても安定した生活を送ることが可能です。
まとめ
高卒で公務員になる場合の給与は、初任給で15万円から18万円程度となります。しかし、昇給・昇進や各種手当を活用することで、給与は大きく増加する可能性があります。公務員としての安定した生活を求める方にとって、高卒での公務員採用は魅力的な選択肢と言えるでしょう。安定した給与と共に、公務員としての使命感や社会貢献度も高く、多くの人々にとって満足のいく職業となることでしょう。
この記事の監修
海老名 信行
取締役/COO
株式会社ツナグバ
大学卒業後、株式会社ギャプライズにてWebマーケティング支援の営業として、大企業を中心とした新規顧客開拓とリレーション構築に従事。
次に、株式会社サイファーポイントに取締役/営業責任者として参画。新規顧客開拓、DXコンサルティング、WEBマーケティング支援を経験。
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