第二新卒で大手企業に事務として転職は可能？成功のコツを詳しく解説｜20代未経験の転職ならツナグバ

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第二新卒で大手企業に転職しようとしても、社会経験の不足や​、他の新卒学生に比べて学歴が低いために採用されないのではないかと不安になる人も少なくありません。そうではありませんか。一方で、「大企業にチャレンジしたい」「大企業が第二新卒に何を求めているのか知りたい」という人もいるかもしれません。この記事では、新卒が大企業への転職を成功させるために注意すべきことや、大企業への転職を成功させるコツを紹介します。

1.第二新卒とは

第二新卒とは、学校を卒業して仕事に就き、数年後に転職する若者を指します。年齢については、卒業後3年を指すため、一般的には25歳程度と考えられますが、最終学歴によって異なりますし、企業によってはそれ以上の年齢でも受け入れている場合も多いため、厳密な基準はありません。新卒就職後数年で離職する割合は年々増加しています。厚生労働省が毎年発表する新卒就職率の統計によると、3年以内に離職する人は約3割と推計されています。これは、不況下では雇用者数が減少し、短期で仕事を探すため、適切な仕事を見つけるのが難しいのが要因になります。 「第二新卒」と似た言葉として「新卒」や「既卒」などもあります。 「新卒」とは、卒業した年に社会人として入社する人のことを指します。 「既卒」という言葉に明確な定義はありませんが、一般的には大学を卒業した後、正社員として働いていない人を指します。つまり、第二新卒、新卒、既卒の主な違いは職歴と卒業年です。

2.第二新卒として大手企業への転職は可能なのか

結論から言えば、第二新卒でも大手企業への転職は可能ですが、その道のりには一定の難しさがあります。第二新卒が大手企業への転職を成功させるためには、企業が求めている要素について深く理解することが不可欠です。大企業が新卒社員に対して期待する要素には、柔軟性、入社意欲の高さ、そして社風への適合度合いが挙げられます。柔軟性は、変化する環境や業務に対応し、適応していく能力を指します。企業が求めるこれらの要素を理解し、自己分析を行いながら自身の強みをアピールすることが重要です。また、入社意欲の高さも大手企業にとって重要な要素の一つです。企業が求めるのは、その企業に対する真摯な興味や熱意、そして将来のビジョンに共感する姿勢です。転職希望者は、自身の志望動機や企業への理解を明確にし、その意欲を伝えることが必要です。さらに、大手企業の社風や文化への適合度合いも重要なポイントです。企業の価値観や仕事のスタイルに適応できるかどうかは、採用の際に大きな要因となります。転職活動を行う際には、企業研究を通じてその企業の社風や文化を理解し、自身がその企業に適合することをアピールすることが必要です。

3.第二新卒から大手企業、事務職への転職成功のコツ

3－1第二新卒としての強みを発揮する

第二新卒の強みとしては、基本的なビジネスマナー、柔軟性の高さ、将来性などが挙げられます。第二新卒は実務経験が浅いかもしれませんが、基本的なビジネスマナーやスキルはすでに身につけているため、研修コストを抑えることができます。これは企業にとってプラスのポイントです。第二新卒は経験がないため、企業は経験を積むことによる潜在能力を評価することが多いです。こういったことから自分に可能性があることを企業に伝えることも大切ですが、自分の可能性を企業側に伝えるためには、意欲や意欲が高いことをアピールする必要があります。また、第二新卒は前職の企業文化に染まっていないため、柔軟性が高くなります。若くて吸収力が高く、チャレンジ精神があることを採用担当者に全力で伝えましょう。

3－2企業側が第二新卒に抱く不安を払拭する

大企業のベテラン社員や採用担当者の中には、新卒社員に対して「モチベーションを維持できなかったために3年以内に辞めたのではないか」と見ている人もいるかもしれません。そのような不安を払拭し、企業の期待に応えるためには、長期雇用の意思や前向きな転職理由を伝えることが重要です。しかし、「やる気と熱意があります」「入社したら長く働くつもりです」といっただけでは企業は納得しません。したがって、人生や仕事に対する見方が、学生時代や就職活動をしていたときとは異なることをアピールすることが重要です。勤める会社が変わることで自分がどのように変わるのか、なぜその会社で長く働けると確信できるのか、そしてその方法を説明することが重要です。あなたの将来の夢をあなたが入社しようとしている大企業と結びつけることが大切です。

大手企業に転職する際に確認すべきこと

4.思い描くキャリアの選択肢あるか

大手企業では、一般的に仕事内容が明確であり、その企業が何をしているかについての理解が広く浸透しています。そのため、周囲から「知っている」という答えが返ってくることが多いでしょう。しかし、仕事内容がイメージしやすいからといって、実際にその仕事を通じて自分の目指すキャリアややりたいことを実現できるかどうかは、別の問題です。大企業への転職が自分のキャリアプランややりたいことの実現にどの程度役立つかを知るには、求人募集要項を確認し、面接で適切な質問をすることが重要です。求人情報や企業のウェブサイトには、通常、その企業がどのような価値観や文化を持ち、どのようなキャリアパスや成長機会を提供しているかについて情報が掲載されています。面接では、仕事の具体的な内容だけでなく、チームや部署の文化、キャリアパス、研修プログラムなどについても質問することが重要です。自分の目指すキャリアに合致するかどうかを判断するために、自分にとって重要な要素についてしっかりと確認しましょう。大企業での転職が自分のキャリアプランに合致するかどうかを見極めるためには、自分の希望や目標に基づいて、情報を収集し、適切な質問を行うことが不可欠です。

4－1転職理由との整合性をとれているか

大手企業で働くことのメリットや魅力を再考する必要があります。なぜ大手企業で働きたいのか、なぜその特定の大企業で働きたいのか、そしてその転職によって解決される問題は何なのか、これらを明確に理解することが重要です。給料が安いという不満から転職を考える場合、大企業への転職が必ずしも給料が上がるとは限りません。現在の仕事でキャリアを積み重ねることで、将来的に給料が上がる可能性があるかもしれません。そのため、給料の面だけでなく、大企業での働き方や環境、キャリアの発展性など、様々な要素を総合的に考慮する必要があります。また、ゼネラリストとして多様な経験を積むために転職する場合、大企業よりもベンチャー企業やスタートアップ企業の方が適しているかもしれません。そういった企業では、狭い範囲ではなく広範囲な業務に携わる機会が多く、柔軟なスキルや経験を積むことができます。大企業への転職が自分にとって本当に適切な選択肢なのかを確認するためには、自分の目標や価値観に合ったキャリアプランを明確にし、そのプランに基づいて各企業やポジションを検討することが不可欠です。

まとめ

大企業への転職を成功させるためには、いくつかのポイントに注意する必要があります。まずは、自己分析を行い、自身の強みや成長ポイントを把握することが重要です。次に、大企業の求める人材像や企業文化を理解し、その企業に適した志望動機やアピールポイントを準備することが必要です。さらに、履歴書や職務経歴書を充実させ、自身の経験や実績を具体的に示すことで、採用担当者にアピールします。また、大企業への転職を成功させるコツとして、情報収集やネットワーキングが重要です。業界や企業に関する情報を積極的に収集し、関係者とコンタクトを取ることで、内定を勝ち取る確率を高めることができます。さらに、採用選考の過程での準備や対策も欠かせません。模擬面接や自己PRの練習を行い、自信を持って面接に臨むことが重要です。結論として、第二新卒であっても大手企業への転職は十分に可能です。自己分析や情報収集、対策の準備をしっかりと行い、自らの意欲と努力でチャンスを掴み取ることが重要です。