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この記事のキーワード#第二新卒 #転職 #未経験
- #第二新卒 新卒として入社後3年以内に転職を考える若手社員のこと。
- #転職 今の職場を辞め、新たな職場で再出発すること。
- #未経験 特定の職種や業種での経験がない状態のこと。
新卒や中途といった用語には慣れ親しんでいるかもしれませんが、いざ「第二新卒とは？」と問われた際に、その意味がすぐに理解できず、答えるのに苦労する人もいるのではないでしょうか？
近年、少子高齢化が進行し、企業間での新卒採用競争が激しくなっているため、企業は第二新卒の採用に注力しています。 本記事では、第二新卒の年齢や、企業がなぜ第二新卒を取り入れるようになったのか、その理由や利点・欠点について説明していきます。
第二新卒はいつまで？
第二新卒とは、高卒や大学を卒業してから新卒として働き始めてから3年以内に退職した人を指します。このような方々は、社会経験を持ちつつも短期間での離職後、再就職活動を行うビジネスパーソンとして知られています。
就職氷河期が2005年ごろに終わった後、2001年から2014年にかけてのITバブル崩壊やリーマンショックによって、企業側は人材確保のために第二新卒の若手を積極的に採用し始めた背景があります。
既卒や中途とは違う？
「第二新卒」とは、他の用語である「既卒」「中途」とは異なり、どのような違いがあるでしょうか。最初に「既卒」というのは、高校・専門学校・大学などを卒業してから3年以内に社会人としての経験がない人を指します。
通常は「就職活動をしている人」または「アルバイトなどのフリーター」が当てはまります。それに対して、「第二新卒」とは、高校・専門学校・大学などを卒業してから一度は社会人として経験がある人であり、再度就職を目指す人々を指します。
事業の拡大や即戦力の必要性、スキルや知識ノウハウの導入などがその採用の目的とされています。
転職にはどちらが有利か
結論から言うと、企業が同じ条件で求人を出す場合、第二新卒が明らかに有利です。なぜなら、第二新卒は社会経験が豊富であり、企業にとって即戦力となる可能性が高いからです。企業ごとに内情によりますが、最近は多くの企業が積極的に第二新卒を採用しています。
第二新卒はなぜ誕生したのか
新卒を採用する際に、人員計画のミスマッチやキャリアパスに対する意識の高さが原因として、第二新卒市場が形成されています。就職活動を一年前から始めることで、企業が4月入社の新卒者を採用する際に企業の環境や方向性の不確実性が懸念されています。
このような課題から、新卒者を4月から採用するよりも、採用における教育コストやリスクの軽減を重視する視点があり、積極的に第二新卒を採用する傾向が見られます。
第二新卒の年齢は？
新たに卒業した大学や専門学校を卒業後、23歳の時に就職すれば第二新卒として扱われる期間は通常26～27歳までとされます。同様に、高校卒業後の場合、21～22歳までが第二新卒と見なされることがあります。
一般的には、学業を完了してから3年以内を考慮することが一般的です。ただし、企業ごとに第二新卒の定義が異なる場合もあり、一概には言えません。就職活動の際は、求人情報の年齢制限を確認することが重要です。
第二新卒に向いている業種
第二新卒でも未経験の方を積極的に採用する企業が増加傾向にあり、転職者の中には未経験業界にチャレンジする人が多い現状です。異業種であっても、柔軟に取り組む姿勢は第二新卒独特の強みと言えるでしょう。
ただし、「有名企業だから」という理由だけで転職先を選んでしまうと、将来後悔する可能性もあります。第二新卒として転職を成功させるためには、まず企業の研究や自己分析が重要です。それでは、未経験の方でも第二新卒にマッチする職種について、以下の３つを紹介していきましょう。
製造業
製造業は、食品、建設、金属、自動車など、製品を作る業種に分類されますが、大手企業が多く、第二新卒の採用に力を入れている分野の一つです。技術力において日本は世界的に高く評価されており、特に製造業は基礎から応用まで幅広く教育が行われています。
スケジュール管理のスキルを身につけることができ、将来的にも安定した職業といえるでしょう。
外資系企業
外資系企業は、日本市場での知名度が低いため、適切な人材確保が課題とされています。国外では、転職はキャリアアップの機会として積極的に捉えられています。したがって、第二新卒は年齢や意欲的な面で新たな風を吹き込んでくれると期待され、受け入れる企業が増加しています。
外資系企業は業種によって多様であり、それぞれの分野で必要とされるスキルが異なります。例えば、外資系IT企業では高度なプログラミングスキルが重視され、外資系コンサルタント企業ではクライアントへの継続的なサポートが求められるため、リーダーシップ能力が重要視されます。
IT関連企業
現在、IT業界では、第二新卒採用に積極的であり、エンジニア業務が難しいと感じる人もいるかもしれませんが、実際にはIT業界では人材不足が深刻化しており、2030年には約79万人もの人材が不足する見込みです。
IT技術の急速な変化が起こっており、IT業界や市場は今後も急成長し続けることが予想されています。そのため、未経験の方でも挑戦しやすい職種と言えるでしょう。
第二新卒のメリット
第二新卒とは、入社後短期間で転職した若手社員は、業務において柔軟に知識を吸収でき、成長意欲が高いことで即戦力となる可能性があります。以下では、企業が獲得できる3つのメリットを詳しく説明します。
新卒採用の人員不足解消につながる
少子化の影響で新卒採用が困難な状況が続いており、採用定員が満たされずに採用計画が崩れることがあります。とはいえ、企業は第二新卒採用において、柔軟に採用時期を調整できます。このような背景から、企業では第二新卒採用を積極的に取り入れています。
面接から入社までのプロセスも短期間で完結し、新卒採用と比較しても大きなメリットがあります。
新卒よりもビジネススキルが備わっている
第二新卒は、一般的には前職で業務経験を積んでおり、ビジネススキルも磨かれているため、即戦力として期待されることが多いです。前の経験を生かし、高い意欲や挑戦精神を持って業務に取り組む姿勢が、企業から高く評価されています。
また、第二新卒は、柔軟性と適応力においても新卒・既卒と比べて遜色がなく、将来性が期待されています。
新卒者が受ける教育コストがかからない
多くの新卒者が必要な新人教育の時間やコストを削減できる利点があります。第二新卒は以前の雇用先での教育を受けた経験から、基本的な社会人としてのマナーや知識を習得しているため、新卒と異なる点です。
さらに、同一業種からの転職であればなおさらです。企業は、現場などの実務にできるだけ早く取り組んでほしいという理由から、第二新卒の採用に力を入れています。
まとめ
第二新卒というのは、社会人経験が浅いものの、あらゆる職種や企業の文化に柔軟に適応できるという点で、中途採用とは大きく異なります。自分のスキルに自信がない方でも、新卒と同じく将来性を評価してもらえる可能性があるため、第二新卒枠の求人情報を確認することが有益です。
業界研究や自己分析を丁寧に行うことで、面接での成功に繋がるであろう対策を取ることが重要です。
この記事の監修
海老名 信行
取締役/COO
株式会社ツナグバ
大学卒業後、株式会社ギャプライズにてWebマーケティング支援の営業として、大企業を中心とした新規顧客開拓とリレーション構築に従事。
次に、株式会社サイファーポイントに取締役/営業責任者として参画。新規顧客開拓、DXコンサルティング、WEBマーケティング支援を経験。
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