「第二新卒」は何歳まで？定義や転職のやり方とは？20代未経験の転職ならツナグバ

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第二新卒の定義とは

社会人経験年数による区分

　第二新卒とは、学校を卒業後1〜3年で転職を志す若年層を対象としています。この社会人経験年数によって区分されることが一般的です。つまり、卒業後すぐに新しい職場へ転職を考える人々を指します。大学新卒者の約30%が3年以内に離職しているという厚生労働省の統計も、この区分に当てはまる人々の多さを示しています。

学歴による年齢区分

　第二新卒の定義は、学歴に基づいて年齢区分が設けられることもあります。具体的には、多くの場合、25歳前後の若年層が該当します。例えば、高校卒業後に専門学校や短大、大学に進学した人が、卒業後すぐに転職を考えた場合、25歳前後までが第二新卒とされることが多いです。企業の84.2%が第二新卒を積極的に採用する方針を持つことからも、学歴による年齢区分が彼らの労働市場における需要の高さを反映しています。

第二新卒のメリット・デメリット

第二新卒のメリット

　第二新卒として転職を考える際には、いくつかのメリットがあります。まず、社会人経験を持ちながらも、まだ年齢が若いために柔軟性が高いと評価されます。企業側から見ても、研修がしやすく、会社のスタイルに馴染みやすいという点で魅力的です。また、転職市場でも第二新卒の需要は高く、企業の84.2%が積極的に採用する方針を持っています。

　次に、新卒と比べて実務経験があるため、即戦力として期待されることが多いです。既存のスキルや知識を活かしつつ、新しい環境での挑戦が可能です。さらに、第二新卒として転職する場合、前職の退職理由がポジティブに捉えられることが多く、キャリアチェンジやステップアップを図りやすい環境が整っています。

第二新卒のデメリット

　一方で、第二新卒での転職にはデメリットも存在します。まず、転職のタイミングを誤ると、学歴重視の企業や業界においては不利になる可能性があります。特に職歴が短い場合、安定性や継続性に対して疑問を抱かれることがあります。

　また、未経験の業種や職種への転職を希望する場合、新卒と同じく初歩的な業務から始めなければならないことがあり、その点で新卒者と競争することになります。さらに、周囲から「早く辞めすぎる」というネガティブな印象を持たれることもあるため、面接での対応や退職理由の説明には工夫が必要です。

第二新卒の転職成功の秘訣

成功する履歴書・職務経歴書の書き方

　第二新卒の転職成功には、まず履歴書と職務経歴書の書き方が非常に重要です。第二新卒は学校を卒業後1～3年で転職を志す若年層で、企業の84.2%が積極的に採用を行っています。そのため、自身の学歴や社会人経験を具体的かつキーポイントを押さえて記載しましょう。特に初めての採用プロセスを経ているため、書類の完成度が高いとアピールできます。

　履歴書には、自己PRや志望動機を明確にし、自分が企業に対してどのような価値を提供できるかを具体的に記載することが求められます。職務経歴書では、具体的な業務内容や成果を記載し、実績を強調することが重要です。これにより、企業に対して即戦力としての価値をアピールできます。

面接でのポイント

　第二新卒の転職面接では、学校を卒業後間もない若年層ならではのフレッシュさとポテンシャルをアピールすることが大切です。第一印象としての身だしなみやマナーは当然として、実際の面接では自分の強みや経験を具体例を挙げて説明できるように準備しましょう。

　特に、「なぜこのタイミングで転職を考えたのか」という質問には明確な答えを持っておくことが望まれます。退職理由をポジティブに伝えることが重要です。また、企業研究を入念に行い、その企業の文化や価値観に共感していることを示すと良い印象を与えられます。

転職エージェントの活用

　第二新卒の転職において、転職エージェントの活用は非常に有効な手段となります。エージェントは求人情報の提供だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策のサポートも行ってくれます。また、企業の内部情報や採用のポイントを知っている場合が多く、それに基づいたアドバイスを受けることができます。

　第二新卒は若年での転職であり、まだ転職活動に不慣れであることが多いです。そのため、エージェントの経験と知識を活用することで、転職活動がスムーズに進むでしょう。また、非公開求人も紹介してもらえることがあるため、転職の選択肢が広がるメリットもあります。

よくある質問

「第二新卒」は具体的に何歳まで？

　「第二新卒」とは、学校を卒業後1～3年で転職を志す若年の方々を指す用語で、一般的には25歳前後の年齢層を対象としています。ただし、明確な年齢の基準は存在しないため、企業や求人情報によって多少の違いが見られることがあります。「第二新卒」の定義は、あくまで社会人経験が浅く、かつ若年であることが重要なポイントとなっています。そのため、25歳を超えても社会人経験が少ない場合には、第二新卒として応募することができる企業もあります。

退職理由はどう伝えれば良い？

　退職理由を伝える際には、ポジティブな表現を心掛けることが重要です。具体的には、退職の理由を「成長のため」や「新しいチャレンジを求めて」という前向きな内容にすり替えることで、意欲や向上心をアピールすることができます。「現職では専門性が限定されているため、より幅広いスキルを身につけたい」といった具体的な理由も効果的です。また、企業側が気にする事業や環境に対するネガティブなコメントは避けるように心掛けましょう。

未経験の業種・職種への転職は可能？

　未経験の業種や職種への転職は可能ですが、準備と戦略が重要です。特に第二新卒の場合、若さや学びの意欲が評価されることが多いため、自分の強みをアピールすることが大切です。例えば、「自主的に学んだスキル」や「前職で培ったコミュニケーション能力」を強調することで、新しい職種や業種でも活躍できると感じさせることができます。さらに、転職エージェントを活用して、自分にマッチした求人を見つけるといった方法も有効です。