企業がES・履歴書の「特技」欄で知りたいこと

企業がエントリーシート（ES）や履歴書の特技欄を重視するのは、単にスキルを知りたいからではありません。採用担当者は、特技を通じて応募者の内面や潜在能力、そして企業への適性を深く理解しようとしています。この欄は、応募者の個性や価値観を垣間見ることができる貴重な機会なのです。特技の記述を通して、企業は応募者がどのような人物であるかを多角的に評価し、自社で活躍できる人材かどうかを見極めようとします。単なるスキル以上の情報が求められていることを理解しましょう。

人柄と個性

採用担当者は、あなたの特技を通して、人柄や個性を知りたいと考えています。どのようなことに興味を持ち、どのように取り組むのかを知ることで、企業文化に合う人材かどうかを見極めようとしています。特技は、あなたの価値観や興味関心を反映するものです。例えば、音楽が好きでバンド活動をしている人は、協調性や表現力があるかもしれません。読書が好きな人は、知的好奇心や探求心を持っているかもしれません。企業は、あなたの特技を通して、人となりを理解し、自社の社風や文化に合うかどうかを判断しようとしています。特技を選ぶ際には、自分らしさを表現できるものを選びましょう。

仕事への取り組み方

特技に対する取り組み方は、仕事への取り組み方と共通する部分があります。目標達成のためにどのような努力をするのか、困難にどのように立ち向かうのかを知ることで、仕事への適性を見極めようとしています。例えば、プログラミングを特技とする人が、新しい技術を習得するために自主的に学習する姿勢は、仕事においても積極的にスキルアップを目指す姿勢と重なります。また、困難な課題に直面した際に、諦めずに解決策を探し続ける姿勢も、仕事への適性を示す重要な要素です。企業は、特技への取り組み方を通して、仕事に対する姿勢や潜在能力を評価しようとしています。

潜在能力と意外性

特技の中には、仕事に活かせる潜在的な能力が隠されている場合があります。また、意外な特技は、面接官に強い印象を与え、会話のきっかけにもなります。例えば、手品を特技とする人は、人を惹きつけるコミュニケーション能力や、状況を的確に把握する能力を持っているかもしれません。また、意外な特技は、面接官に「なぜその特技を始めたのか」「どのようにして習得したのか」といった興味を持たせ、会話を広げるきっかけになります。企業は、あなたの特技を通して、潜在的な能力や個性的な一面を発見しようとしています。積極的にアピールしましょう。

「特技がない…」を克服！見つけ方のヒント

「特技がない」と感じている就活生は少なくありません。しかし、それは単に気づいていないだけかもしれません。誰にでも、何かしら得意なことや興味のあることはあるはずです。焦らず、自己分析を深めることで、必ず自分だけの特技を見つけることができます。過去の経験を振り返ったり、周囲の人に聞いてみたりするのも有効な手段です。この記事では、特技を見つけるための様々なヒントを紹介します。自分に合った方法で、特技探しを始めてみましょう。

好きなこと、楽しいこと

どんな些細なことでも構いません。夢中になれること、時間を忘れて没頭できることをリストアップしてみましょう。例えば、音楽鑑賞、映画鑑賞、読書、料理、スポーツなど、ありきたりなことでもOKです。重要なのは、あなたが心から楽しいと感じられることです。好きなことや楽しいことは、モチベーションの源泉となり、困難な状況でも乗り越える力となります。また、好きなことや楽しいことは、あなたの個性や価値観を反映するものでもあります。自信を持ってアピールしましょう。例え一般的だと思われる趣味でも、深掘りすることでオリジナリティを出すことができます。

得意なこと、人より上手くできること

人から褒められること、頼られること、他の人より少しだけ自信があることを思い出してみましょう。例えば、整理整頓、料理、PCスキル、語学力、スポーツなど、些細なことでも構いません。得意なことは、あなたの強みであり、自信の源泉となります。また、得意なことは、仕事においても活かせる可能性があります。例えば、PCスキルが得意な人は、データ分析や資料作成で貢献できるかもしれません。語学力がある人は、海外とのやり取りで活躍できるかもしれません。得意なことを積極的にアピールし、仕事への貢献意欲を示しましょう。

過去の経験から掘り起こす

子供の頃に熱中していたこと、部活動やサークルで頑張ったこと、アルバイトで身につけたスキルなど、過去の経験を振り返ってみましょう。意外な特技が見つかるかもしれません。例えば、子供の頃に熱中していた絵を描くことが、デザインスキルに繋がったり、部活動で培ったチームワークが、仕事での協調性に活かされたりする可能性があります。過去の経験は、あなたの個性や能力を形成する上で重要な役割を果たしています。忘れかけていた過去の経験を掘り起こし、特技としてアピールできるものがないか探してみましょう。

周囲に聞いてみる

家族や友人、先生などに、自分の長所や得意なことを聞いてみましょう。自分では気づかなかった意外な一面を発見できるかもしれません。客観的な意見を聞くことで、自己分析だけでは見えなかった自分の強みや特徴が見えてきます。例えば、自分では短所だと思っていたことが、他人から見ると長所だったり、何気なくやっていることが、実は他人には真似できない才能だったりすることもあります。周囲の人の意見を参考に、自分の特技を見つけてみましょう。遠慮せずに聞いてみることが大切です。

効果的な「特技」の書き方：採用担当者の心に響かせる

特技を見つけたら、それを効果的にESや履歴書に記述する必要があります。単に特技名を挙げるだけでは、採用担当者の心に響きません。具体的なエピソードを交えたり、仕事への活かし方を意識したりすることで、より魅力的なアピールをすることができます。ここでは、採用担当者の心に響かせるための、効果的な特技の書き方を紹介します。これらのポイントを押さえることで、他の就活生と差別化を図り、採用担当者の印象に残るES・履歴書を作成することができます。

具体的に記述する

「読書」と書くだけでなく、「月に5冊以上の小説を読む」のように、具体的な内容を記述しましょう。具体的なエピソードを交えることで、信憑性が増し、採用担当者の印象に残りやすくなります。例えば、「読書」という特技であれば、「月に5冊以上の小説を読むだけでなく、読書会に参加し、他の参加者と意見交換をすることで、多角的な視点を得ています」のように、具体的な活動内容を記述することで、より説得力が増します。抽象的な表現は避け、具体的な数字やエピソードを盛り込むように心がけましょう。

オリジナリティを出す

他の就活生と差別化するために、自分ならではのエピソードや経験を盛り込みましょう。例えば、「旅行」であれば、「世界一周ヒッチハイクの旅」のように、オリジナリティ溢れる内容にすると効果的です。単に「旅行が好き」と書くだけでは、他の就活生との差別化は難しいでしょう。しかし、「世界一周ヒッチハイクの旅」という具体的なエピソードを盛り込むことで、冒険心や行動力、コミュニケーション能力などをアピールすることができます。自分ならではの経験を掘り起こし、オリジナリティ溢れる特技として表現しましょう。

仕事への活かし方を意識する

特技が仕事にどのように活かせるのかを具体的に記述しましょう。例えば、「英語」であれば、「TOEIC900点取得。海外顧客との交渉で語学力を活かしたい」のように、仕事への貢献意欲を示すことが重要です。企業は、あなたの特技が自社の業務にどのように貢献できるのかを知りたいと考えています。単に「英語が得意」と書くだけでは、アピールとしては不十分です。「TOEIC900点取得」という客観的な指標を示すとともに、「海外顧客との交渉で語学力を活かしたい」という具体的な貢献意欲を示すことで、採用担当者の印象を大きく変えることができます。

OpenES、履歴書…場面に合わせた書き分け

ESや履歴書は、企業によってフォーマットが異なり、それぞれに特徴があります。OpenESと履歴書では、特技の書き方も変える必要があります。OpenESは、比較的自由度が高く、自己PRの要素を強く打ち出すことができます。一方、履歴書は、簡潔かつ分かりやすく記述することが求められます。それぞれの特徴を理解し、場面に合わせた書き分けをすることが重要です。以下では、OpenESと履歴書における特技の書き方のポイントを解説します。

OpenES

OpenESは、企業が求める人物像に合わせて、特技を自由にアピールできるのが特徴です。企業の理念や事業内容を理解した上で、自分の強みを最大限にアピールしましょう。OpenESは、企業ごとに設問が異なるため、企業の求める人物像をしっかりと理解した上で、自分の強みをアピールする必要があります。例えば、創造性を重視する企業であれば、独創的なアイデアを生み出す能力をアピールしたり、チームワークを重視する企業であれば、協調性やリーダーシップを発揮した経験をアピールしたりすると効果的です。

履歴書

履歴書は、簡潔かつ分かりやすく記述することが重要です。特技だけでなく、自己PRや志望動機との一貫性も意識しましょう。履歴書は、限られたスペースの中で、自分の情報を簡潔に伝える必要があります。特技欄も同様で、簡潔かつ分かりやすく記述することが重要です。また、特技だけでなく、自己PRや志望動機との一貫性も意識しましょう。例えば、特技で語学力をアピールするのであれば、自己PRや志望動機でも、語学力を活かしてどのように貢献したいのかを具体的に記述すると、より効果的なアピールになります。

面接での効果的なアピール方法

ESや履歴書に書いた特技は、面接で必ず深掘りされます。面接官は、あなたの特技について、より深く理解しようと質問してきます。面接で効果的にアピールするためには、事前に深掘り対策をしておくことが重要です。また、熱意を持って語ったり、企業への貢献意欲を示したりすることも重要です。以下では、面接で効果的にアピールするためのポイントを解説します。これらのポイントを押さえることで、面接官に好印象を与え、採用の可能性を高めることができます。

深掘り対策

面接官は、ESや履歴書に書かれた特技について、深掘りして質問してきます。「なぜその特技を選んだのか」「その特技を通して何を得たのか」「その特技をどのように仕事に活かせるのか」など、想定される質問への回答を事前に準備しておきましょう。面接官は、あなたの特技に対する情熱や、その特技を通して得た経験、そして仕事への活かし方を知りたいと考えています。事前に想定される質問への回答を準備しておくことで、自信を持って面接に臨むことができます。具体例を交えながら、分かりやすく説明できるように練習しておきましょう。

熱意を伝える

特技について語る際は、熱意を持って語ることが重要です。情熱を持って語ることで、面接官にあなたの個性を強く印象付けることができます。面接官は、あなたの特技に対する情熱や、その特技に対する真剣さを知りたいと考えています。単にスキルを説明するだけでなく、なぜその特技に興味を持ったのか、どのようにして習得したのか、そしてその特技を通して何を得たのかを、情熱を持って語りましょう。熱意は、面接官にあなたの個性を強く印象付けるとともに、入社意欲の高さをアピールすることができます。

企業への貢献意欲を示す

特技を活かして、どのように企業に貢献できるのかを具体的に説明しましょう。企業が求める人物像と自分の強みを結びつけることで、採用の可能性を高めることができます。面接官は、あなたの特技が自社の業務にどのように貢献できるのかを知りたいと考えています。単に特技をアピールするだけでなく、その特技を活かして、どのように企業の課題を解決できるのか、どのように企業の成長に貢献できるのかを具体的に説明しましょう。企業の理念や事業内容を理解した上で、自分の強みを結びつけることが重要です。

まとめ：個性を光らせ、就活を成功へ

ES・履歴書の「特技」欄は、あなたの個性と魅力を企業に伝える絶好の機会です。この記事で紹介した見つけ方・書き方を参考に、自分らしい特技を見つけ、就活を成功させましょう。キャリタス就活、リクナビ、OpenESなどの就活サイトを有効活用し、自信を持って選考に臨んでください。特技は、あなたの個性を表現するだけでなく、企業への適性や潜在能力を示すものでもあります。この記事を参考に、自分だけの特技を見つけ、効果的にアピールすることで、就活を成功へと導きましょう。自信を持って、選考に臨んでください。