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株式会社エージェント
【社内事業開発コンサルタント募集】経営視点で既存事業再生・新規事業創出に挑む
求人情報
- 勤務地
- 東京都渋谷区道玄坂２丁目２５−１２ 道玄坂通 5階（MAP）
- 駅アクセス
- 非公開
- 業務内容
- 当社は2020年4月、「TOKYO PRO Market」へ上場。
総合人材サービス会社として、「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題の双方に向き合い、成長を遂げてきました。
社会課題が多様化・複雑化する中、私たちはプロフェッショナル人材の力とITソリューションを掛け合わせ、変化するニーズに応える新たなサービスを展開。
これまで14期連続での黒字経営を実現しています。
入社後は、まず全社横断の「事業開発コンサルタント」として、
既存・新規を問わず複数事業の課題解決・価値向上に取り組んでいただきます。
ご経験や適性・志向性に応じて、以下のいずれかの専門領域に進んでいただきます。
どちらのルートでも、「事業を見極め、動かし、成果を出す」事業スペシャリストとしてのスキルを磨くことができます。
将来的には新規事業の立ち上げ、さらにカーブアウト（グループ会社経営）や社内起業家としてのキャリアも見据えています。
① 既存事業の立て直し／事業リデザイン ※地方拠点含む
＜主な業務内容＞
・既存事業の経営課題の分析と可視化（収益構造、顧客動向、競合状況など）
・市場・顧客ニーズの再調査とポジショニング再設計
・プロダクト・サービス改善のディレクション
・営業・マーケティング施策の再構築
・チーム体制やKPI設計の見直し支援
・社内ステークホルダーとの連携・推進
＜求めるスタンス＞
・ハンズオンで現場の実行を支える力
・「解体と再構築」の視点で物事を考えられる構造化力
・経営層〜現場を繋ぐコミュニケーション力
＜想定キャリア＞
・事業責任者（事業本部長、部門長）
・全社横断の事業推進マネージャー
・経営企画・経営執行ポジション
②新規事業開発／事業創出
＜主な業務内容＞
・社会課題や業界構造を起点としたテーマ探索・仮説設計
・事業コンセプト・ビジネスモデルの立案
・顧客インタビューやPoCによる仮説検証（MVP開発含む）
・事業計画の策定と社内投資判断プロセスの推進
・新規事業の立ち上げと初期グロース支援（1→10）
＜求めるスタンス＞
・ゼロから仮説を立て、検証を繰り返す柔軟性とスピード感
・ユーザー起点で価値を設計する思考力
・自走力・巻き込み力・胆力（失敗も糧にできるマインド）
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＜想定キャリア＞
・新規事業責任者（プロジェクトオーナー）
・グループ会社経営者（カーブアウト含む）
・社内起業家・社内インキュベーター
＜入社後の流れ＞
1〜2ヶ月目：
・会社の事業全体像と思想への理解
・現場での事業ヒアリング／業務オリエンテーション
・既存PJへの帯同・レポートライン業務から徐々に実務へ
3ヶ月目以降：
・担当領域を持ち、業務改善・構造課題の仮説立て〜実行
・週次でのフィードバック／月次での振り返りを通じて事業推進力を磨く
・チームやプロジェクトの責任範囲を徐々に拡大していきます
- 給与
- 年収 6000000～12000000
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- 中途
- 福利厚生
- ・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)：健康診断、病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実、提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
・ベネフィット・ステーション：グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
・研修制度：Be Ambitious研修（全社員対象）
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
・社内表彰制度（年に4回）：表彰メンバーには手当あり
・e-learningサービス：いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
・経営合宿／責任者合宿
・資格取得支援
・副業可（※申請許可制）
- 加入保険
- 各種の社会保険完備
- 就業時間
- 10：00～19：00（所定労働時間8時間、休憩1時間）
フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
※出社主体での働き方になります。
- 休日・休暇
- ・土日祝相当
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日〜勤続年数に応じて最大20日）
・慶弔休暇
・出産／育児休暇（★男性社員の育児休暇取得実績もあり）
応募フォーム
- 未経験のため、自分に人事や経理などのバックオフィス職ができるのか、また、どの求人に応募したらよいかが分かりません。
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各バックオフィス職ごとの適性と応募すべき求人を診断できる、診断フォームを用意しております。30秒でできますので、ぜひご活用ください。
バックオフィス職適性診断（5問）
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※バックオフィスは正確さ・守秘性・調整力が求められる専門職です。少し厳しめに判定します。 （本コンテンツでは「事務」という言葉は使いません）進行度0 / 5読み込み中…※直感でOK。迷う場合は「どちらかといえば」で選んでください。免責：本診断は目安です。実際の業務内容・裁量・範囲は企業体制により異なります。
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